nhân lực giáo viên trung học cơ sở
Chính sách tiền lương đối với NNL giáo viên THCS
Chính sách đãi ngộ có tác động rất lớn đến động lực và hiệu quả làm việc của nguồn nhân lực giáo viên. Chính vì vậy Phòng GD&ĐT rất quan tâm đến vấn đề này, ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về tiền lƣơng, chế độ ƣu đãi, thu hút, phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định hiện hành đối với đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý. Phòng GD&ĐT đã tham mƣu với UBND huyện có những chính sách đãi ngộ đối với nguồn nhân lực giáo viên, trong đó có giáo viên THCS, cụ thể là:
- Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về tiền lƣơng, chế độ ƣu đãi, phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định hiện hành đối với nguồn nhân lực
- Thƣờng xuyên điều chỉnh chế độ phụ cấp thu hút, thâm niên nghề giáo cho giáo viên
- Quan tâm, hỗ trợ kinh phí cho giáo viên đi học nâng cao trình độ, tham gia các lớp tập huấn, bồi dƣỡng hàng năm.
Chính sách bảo hiểm xã hội đối với nguồn nhân lực giáo viên THCS
Chính sách BHXH đƣợc các cấp, các ngành và các trƣờng THCS trên địa bàn huyện Thanh Sơn thực hiện nghiêm túc theo quy định. Các giáo viên tham gia BHXH sẽ đƣợc đảm bảo bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của ngƣời lao động nói chung và giáo viên THCS nói riêng khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do đau ốm, thai sản tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết. Khi giáo viên các trƣờng THCS trên địa bàn huyện đƣợc hƣởng các chế độ BHXH, các cơ quan trong hệ thống BHXH và cán bộ chuyên trách công tác BHXH thực hiện nghiêm túc, chi trả chính xác, kịp thời cho giáo viên.
Những quyền lợi của giáo viên khi tham gia BHXH đã trở thành một chính sách thu hút GV, đảm bảo sự phát triển ổn định, bền vững.
Chính sách y tế, chăm sóc sức khỏe đối với nguồn nhân lực giáo viên
THCS
Các giáo viên THCS khi tha gia BHXH, BHYT khi ốm đau sẽ đƣợc khám chữa bệnh và đƣợc quỹ BHYT chi trả phần trăm theo quy định; đƣợc nhận tiền trợ cấp khi không làm việc đƣợc, nghỉ chăm con khi con ốm; nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản; khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ đƣợc nhận trợ cấp do giảm khả năng lao động vì tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp gây ra; đƣợc hƣởng trợ cấp thất nghiệp khi mất việc làm.
Chính sách thi đua, khen thưởng đối với nguồn nhân lực giáo viên
Phòng GD&ĐT huyện và các trƣờng THCS trên địa bàn huyện thực hiện nghiêm túc Luật thi đua, khen thƣởng; động viên nguồn nhân lực giáo viên phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ. Nhiều cá nhân, nhiều tập thể điển hình đƣợc đƣợc coi là tấm gƣơng sáng cho đồng nghiệp noi theo.
Bên cạnh đó vẫn tồn tại không ít những bất cập khi thực hiện các chính sách đãi ngộ và thu hút nguồn nhân lực giáo viên THCS. Công tác tổ chức và chỉ đạo thực hiện phong trào thi đua, khen thƣởng còn chƣa thống nhất, quyết liệt. Một số trƣờng THCS còn dễ dãi, nể nang, thiếu công bằng trong bình xét thi đua. Công tác thi đua, khen thƣởng đều đƣợc Phòng GD&ĐT và các trƣờng thực hiện nhƣ tổ chức hội thi giáo viên giỏi cấp trƣờng, cấp huyện; phát động các phong trào thi đua chào mừng các ngày lễ lớn. Qua các phong trào, Phòng GD&ĐT và các trƣờng đều thực hiện khen thƣởng đối với giáo viên. Tuy nhiên, việc khen thƣởng thƣờng tập trung vào cuối năm học và các ngày lễ lớn, hình thức khen thƣởng đơn điệu, chƣa kịp thời động viên giáo viên. Việc tôn vinh, tuyên truyền và nhân rộng các điển hình tiên tiến còn hạn chế.