7. Kết cấu của luận văn
1.4.2. Sử dụng trọng dụng
Trọng dụng nhân tài là một chủ trương nhất quán, bền vững của Đảng và Nhà nước ta, được thể hiện rõ nhất trong tư tưởng Hồ Chí Minh, trong các nghị quyết lớn của Đảng qua từng thời kỳ. Vì vậy, những người được tuyển dụng theo chính sách thu hút phải được bố trí công việc phù hợp để phát huy tối đa chuyên môn đã được đào tạo, được tạo điều kiện để tiếp cận khai thác
thông tin phục vụ hoạt động chuyên môn và nghiên cứu khoa học, được bảo đảm các điều kiện cần thiết để phát huy tài năng và triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo quản lý: Những người được tuyển dụng theo chính sách thu hút được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý và sử dụng đánh giá cao về phẩm chất đạo đức và năng lực công tác, sau 02 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng phải được ưu tiên lựa chọn đưa vào diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, sau 03 năm (từ ngày có quyết định tuyển dụng) nếu liên tiếp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể được xem xét, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phó phòng và tương đương từ cấp huyện trở lên. Cán bộ khoa học trẻ có năng lực được ưu tiên tham gia nghiên cứu khoa học từ cấp tỉnh trở lên đào tạo để trở thành chuyên gia đầu ngành của các lĩnh vực công tác ở Trung ương và địa phương. Quan tâm trọng dụng, sử dụng nhằm mục đích gắn kết giữa cá nhân với tổ chức, tạo sự tích cực với công việc và chuyên tâm hơn với nghề nghiệp.
Ngoài cơ hội thăng tiến, những người được tuyển dụng theo chính sách thu hút được đánh giá cao về phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, năng lực chuyên môn đáp ứng vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao hơn ngạch công chức hiện giữ trong cùng ngành, đáp ứng yêu cầu về văn bằng chứng chỉ, đủ thời gian công tác trong ngạch theo quy định của pháp luật thì được ưu tiên cử đi thi nâng ngạch.