7. Kết cấu của luận văn
1.4.3. Tiền lương và các chế độ theo lương
Các nghiên cứu đã chứng minh rằng tiền lương có ảnh hưởng nhất định đến việc tuyển dụng và giữ chân người lao động, do đó nó đóng một vai trò quan trọng trong quá trình thực hiện công tác nhân sự. Có thể nói, chính sách tiền lương thuộc một trong các chính sách kinh tế - xã hội quan trọng, trực tiếp liên quan đến lợi ích của hàng triệu người, ảnh hưởng đến sự ổn định về
kinh tế, chính trị và xã hội. Vì vậy, việc xây dựng chính sách tiền lương đúng đắn, có cơ sở khoa học là hết sức cần thiết nhằm tạo động lực quan trọng trong phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
Chính sách tiền lương với người được tuyển dụng lần đầu theo chính sách thu hút quy định hiện hành thì người có trình độ đại học phù hợp với yêu cầu tuyển dụng được hưởng 100% mức lương bậc 1; trình độ thạc sĩ và tương đương được hưởng 100% mức lương bậc 02; trình độ tiến sĩ và tương đương được hưởng 100% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng và “phải thực hiện chế độ tập sự trong thời gian ít nhất là 03 tháng và không quá 12 tháng, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng”[12]. Các khoản phụ cấp khác được hưởng theo quy định của pháp luật. Tùy theo điều kiện của từng địa phương người được tuyển dụng thu hút có thể được nhận mức hỗ trợ tài chính một lần sau khi tuyển dụng.
Ngoài ra, công chức, viên chức được nâng lương thường xuyên, được xét nâng bậc lương trước thời hạn, được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Nếu làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.