7. Kết cấu của luận văn
3.1.2. Phương hướng đề xuất giải pháp
Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia, thu hút và đãi ngộ NNL CLC trong các cơ quan nhà nước cũng có ý nghĩa quan trọng đối với việc phát triển ổn định lâu dài của nền hành chính nói chung và từng cơ quan, đơn vị, địa phương ở các cấp nói riêng. Có thể nói, thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ NNL CLC vào trong các cơ quan nhà nước đã và đang được nhiều địa phương triển khai, trong bối cảnh xã hội phát triển với sự cạnh tranh của thị trường lao động thì nguồn nhân lực có chất lượng sẽ có nhiều cơ hội để lựa chọn nơi làm việc và người sử dụng lao động cũng có quyền chọn người làm với mức thu nhập theo thoả thuận, tự nguyện và minh bạch. Thu hút và đãi ngộ NNL CLC trong các cơ quan nhà nước là nhân tố đặc biệt quan trọng, có vai trò then chốt để xây dựng nền công vụ vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện
hiện chính sách tinh giản biên chế, chỉ tiêu biên chế trong trong các cơ quan nhà nước có hạn nên các cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng CBCCVC phải thường xuyên rà soát xác định rõ mô hình vị trí việc làm một cách chính xác, xây dựng các vị trí cần tuyển thu hút, thu hút phải được thực hiện một cách công khai, phải căn cứ vào chiến lược phát triển kinh tế xã hội của địa phương, kế hoạch phát triển của ngành hay đơn vị.
Với mục tiêu phấn đấu đưa Phú Thọ từ tỉnh nghèo trở thành trung tâm phát triển của vùng Trung du, miền núi Bắc Bộ và xác định vai trò của đội ngũ CBCCVC trong việc góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, nhằm từng bước thực hiện mục tiêu đó trong những năm qua Tỉnh ủy, HĐND và UBND tỉnh Phú Thọ đã chủ động, tích cực trong việc chỉ đạo thực hiện chính sách thu hút NNL CLC tình nguyện về công tác, cống hiến tài năng cho tỉnh. Để thực hiện mục tiêu đó trong bối cảnh hiện nay căn cứ các văn bản quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước, mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Phú Thọ thì việc các tổ chức, cá nhân, các cấp, các ngành trong tỉnh cần tiếp tục tham mưu hoàn thiện chính sách thu hút, cơ chế đãi ngộ, điều kiện làm việc, trọng dụng, sử dụng, phân công lao động tương xứng với năng lực trình độ phát huy tối đa tiềm năng của đối tượng thu hút sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC trong hệ thống chính trị, nâng cao tính hiệu quả của các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trong việc phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước. Việc ban hành chính sách thu hút và đãi ngộ NNL CLC của tỉnh Phú Thọ mới chỉ đảm bảo về điều kiện cần, còn việc làm hiện thực hóa chính sách qua tổ chức triển khai thực hiện tốt chính sách sẽ góp phần phát huy giá trị của chính sách, qua nghiên cứu cơ sở khoa học và thực trạng thực tiễn thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ NNL CLC tại tỉnh Phú Thọ, đề tài xin đưa ra một số nhóm giải pháp liên quan đến việc cải thiện thực hiện chính sách thu hút và đãi ngộ nguồn nhân lực có trình độ cao đã và đang được thực hiện tại tỉnh Phú Thọ như sau.