7. Kết cấu của luận văn
1.5.1. Yếu tố bên ngoài
1.5.1.1. Bối cảnh kinh tế - xã hội trong nước
Sự phát triển của nền kinh tế nhiều thành phần và thị trường lao động trong tiến trình hội nhập đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho nguồn nhân lực có trình độ cao, từ đó có sự chuyển dịch nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công sang khu vực tư, khu vực vốn đầu tư nước ngoài, từ các tỉnh có điều kiện sống và thu nhập thấp đến các tỉnh, thành phố lớn có điều kiện kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật phát triển hơn, có chính sách thu hút thông thoáng hơn nên tác động không nhỏ đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao của mỗi địa phương.
1.5.1.2. Hệ thống các văn bản quy định về thu hút
Các quy định hiện hành như Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức và các Nghị định của Chính phủ ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tuyển dụng, thu hút NNL CLC. Nếu muốn thu hút được NNL CLC ngoài những quy định cơ bản, bắt buộc của nhà nước thì các địa phương phải có chính sách phù hợp để đảm bảo điều kiện liên quan đến quyền lợi cho nhóm người được thu hút.
1.5.1.3. Môi trường làm việc
Cơ quan đơn vị là tập thể đoàn kết gắn bó thân thiện, cạnh tranh lành mạnh sẽ tạo điều kiện cho người có năng lực, có trình độ phát huy năng lực sở trường tiến tới sự ổn định của nghề nghiệp. Được kịp thời ghi nhận những cống hiến, đóng góp của họ một cách khách quan là một trong những yếu tố tác động ảnh hưởng đến việc thu hút NNL CLC.