Nâng cao tinh thần trách nhiệm của Chánh thanh tra Bộ và công

công chức trong Thanh tra Bộ Nội vụ

Đối với công chức ngành thanh tra, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng, phẩm chất của người cán bộ thanh tra là phải có đạo đức cách mạng, tự mình nâng cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu cho người khác, nghiêm chỉnh thực hiện các nguyên tắc và các quy định trong thanh tra. Người nói: “Cử anh tham ô đi thanh tra tham ô không được; cử anh lười đi thanh tra công việc của người khác cũng không được”; “Cán bộ thanh tra như cái gương cho người khác soi, gương mờ thì không soi được” [13, tr 54].

Tại hội nghị tổng kết công tác thanh tra của Bộ Nội vụ năm 2019, Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh: “Ý thức được nhiệm vụ của người cán bộ, công chức thanh tra công vụ - một lĩnh vực rất nhạy cảm, chúng ta phải luôn có sự quyết tâm, nêu cao tinh thần trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Cán bộ, công chức thanh tra phải toàn tâm, toàn ý trong công việc, phong cách làm việc phải khoa học, chủ động sáng tạo, có chất lượng, hiệu quả. Thanh tra Bộ cần tham mưu cho lãnh đạo Bộ đổi mới hoạt động thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong công tác cán bộ, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý các hành vi vi phạm pháp luật và kiến nghị giải pháp khắc phục các vấn đề phát sinh, góp phần phòng chống tham nhũng trong ngành Nội vụ”.

Để nâng cao tinh thần trách nhiệm của Chánh Thanh tra Bộ và các công chức trong Thanh tra Bộ Nội vụ cần thực hiện đồng thời các giải pháp sau:

Một là, tăng cường giáo dục tinh thần trách nhiệm cho Chánh Thanh tra

Bộ và các công chức trong Thanh tra Bộ Nội vụ. Hiện nay, trước những vấn đề phức tạp trong ngành thanh tra, cán bộ, công chức Thanh tra Bộ cần phải thể hiện được bản lĩnh “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, phải vững

vàng, kiên quyết đấu tranh với hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; vượt qua mọi sự cám dỗ từ phía đối tượng thanh tra.

Hai là, Chánh Thanh tra Bộ và công chức thanh tra Bộ Nội vụ phải nghiêm túc rèn luyện, có lập trường, quan điểm chính trị vững vàng; chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nêu cao trách nhiệm, tận tụy với công việc, phấn đấu vượt qua mọi khó khăn để hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao.

Công tác thanh tra luôn được coi là lĩnh vực nhạy cảm, nếu người cán bộ thanh tra không rèn luyện để giữ mình được liêm khiết, trong sạchthì không thể tránh khỏi “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Ba là, đẩy mạnh phê bình và tự phê bình, không ngừng nâng cao tinh thần

trách nhiệm và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Mỗi cán bộ, công chức Thanh tra Bộ cần nhận thức được trách nhiệm của mình, trên cơ sở đó xác định trách nhiệm cá nhân, thực hiện phê bình và tự phê bình.

Bốn là, xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân của mỗi cán bộ, công chức

trong Thanh tra Bộ. Mỗi cán bộ, công chức cần được giao nhiệm vụ, chức trách rõ ràng và những quyền hạn cụ thể. Trên cơ sở đó, thường xuyên tiến hành kiểm tra, đánh giá kết quả làm việc của họ.

Chánh Thanh tra Bộ phải sâu sát, kiểm tra thường xuyên công việc của công chức dưới quyền; kịp thời phát hiện và xử lý những sai phạm, không để cho những tiêu cực xảy ra mà Chánh Thanh tra Bộ không biết.

Năm là, xây dựng chế độ trách nhiệm đối với Thanh tra Bộ Nội vụ trong

quản lý cán bộ, công chức. Theo đó, nếu cán bộ, công chức vi phạm các quy định của pháp luật mà không được kịp thời phát hiện và xử lý thì Thanh tra Bộ cũng phải chịu trách nhiệm, phải kiểm điểm nghiêm túc. Bên cạnh đó, cần tăng cường sự chỉ đạo của Đảng ủy Bộ và sự phối hợp giữa Thanh tra Bộ với Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Nội vụ trong việc quản lý cán bộ, công chức.

Sáu là, có quy định về tinh thần trách nhiệm trong công tác báo cáo của lãnh đạo Thanh tra Bộ với lãnh đạo Bộ và Thanh tra Chính phủ. Đây là một kênh thông tin quan trọng, giúp lãnh đạo Bộ và Thanh tra Chính phủ nghiên cứu, xử lý đúng các vấn đề trong lãnh đạo, quản lý của Thanh tra Bộ.

Bảy là, xây dựng và thực hiện cơ chế kiểm tra, giám sát của Đảng ủy Bộ,

lãnh đạo Bộ và cán bộ, công chức đối với Thanh tra Bộ. Đây là biện pháp quan trọng để nâng cao tinh thần trách nhiệm của Chánh Thanh tra Bộ và công chức Thanh tra Bộ trong thực thi nhiệm vụ. Cần thể chế hóa cơ chế kiểm tra, giám sát hoạt động của Thanh tra Bộ thành luật pháp với những quy định cụ thể và có tính khả thi.Có như vậy mới nâng cao tinh thần trách nhiệm của Chánh Thanh tra Bộ và các công chức trong Thanh tra Bộ, giúp mỗi cán bộ, công chức có ý thức rõ hơn trong nâng cao tinh thần trách nhiệm của mình.