Từ thực tiễn thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước của Thanh tra Bộ Nội vụ trong những năm vừa qua cho thấy hoạt động thanh tra tuyển dụng công chức vẫn còn những hạn chế, bất cập sau:
Một là, một vài cuộc thanh tra chưa làm tốt các yêu cầu trong giai đoạn
chuẩn bị thanh tra. Công tác khảo sát, thu thập thông tin, tài liệu phục vụ công tác thanh tra chưa được quan tâm đúng mức; việc thu thập tài liệu còn dàn trải, chưa đúng trọng tâm.
Hai là, khi tiến hành thanh tra các đoàn thanh tra chưa tận dụng tốt thời
gian để thảo luận đề cương, kế hoạch thanh tra, bàn các biện pháp tiến hành thanh tra và phân công công việc cụ thể cho từng cán bộ thanh tra. Khi thực hiện quyền yêu cầu cung cấp thông tin, tài liệu có đoàn thanh tra yêu cầu cung cấp quá nhiều thông tin, có những thông tin không có liên quan đến nội dung thanh tra, gây khó khăn cho cơ quan, đơn vị là đối tượng thanh tra. Có cán bộ thanh tra còn chưa nhìn nhận đầy đủ quyền và trách nhiệm của mình, chưa có tinh thần hợp tác với cơ quan, cán bộ, công chức được thanh tra.
trong quản lý việc thực hiện nhiệm vụ của các thành viên đoàn thanh tra; quy định báo cáo việc thực hiện tiến độ thanh tra chưa được thực hiện nghiêm túc, kể cả trong nội bộ đoàn thanh tra và giữa đoàn thanh tra với người ra quyết định thanh tra.
Bốn là, vẫn còn việc ban hành kết luận thanh tra chậm so với quy định tại
Luật Thanh tra và Nghị định 24/2010/NĐ-CP của Chính phủ (15 ngày sau khi ban hành quyết định thanh tra). Riêng năm 2018 có 04 kết luận thanh tra chậm so với thời gian quy định. Một số kết luận thanh tra còn chung chung, không nêu cụ thể được mức độ sai phạm, chưa chỉ rõ căn cứ và nguyên nhân của các sai phạm và trách nhiệm của các đơn vị, cá nhân có liên quan; chưa chú trọng đến việc kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng công chức. Một số kết luận, kiến nghị thanh tra chưa được các cơ quan nhà nước nghiêm chỉnh thực hiện. Hình thức các bản kết luận thanh tra cũng không thống nhất về bố cục, nội dung, kết luận, kiến nghị xử lý các sai phạm.
Năm là, nhận thức của một số cán bộ, công chức về ý nghĩa và tầm quan
trọng của công tác giám sát hoạt động thanh tra tuyển dụng công chức còn chưa đúng. Hoạt động giám sát hoạt động thanh tra tuyển dụng công chức còn thiếu cụ thể, trình tự, thủ tục giám sát chưa thống nhất.
Sáu là,Thanh tra Bộ Nội vụ chưa thực sự kiên quyết trong việc sử dụng
thẩm quyền của mình đối với các vi phạm đã được phát hiện trong hoạt động thanh tra tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước. Trong quá trình thanh tra, Thanh tra Bộ đã phát hiện một số sai phạm trong việc bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng sau khi có báo cáo kết quả thi tuyển; những sai phạm trong khâu ra đề, bảo mật đề thi, chấm thi; tiếp nhận không qua thi tuyển đối với một số trường hợp chưa đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn; không lấy ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ và báo cáo kết quả tuyển dụng về Bộ Nội vụ theo quy định. Đối với những sai phạm cần phải kiến nghị kiểm điểm xác định rõ trách nhiệm của cơ
quan, cá nhân trong việc tham mưu, thực hiện không đúng quy định pháp luật về tuyển dụng công chức; hoặc có biện pháp cụ thể để khắc phục những sai phạm. Tuy nhiên, việc này làm chưa được nhiều và không hiệu quả. Các kiến nghị thể hiện kiên quyết trong việc xử lý mới được thực hiện từ cuối năm 2017 (sau khi có các Thông báo, Hướng dẫn của Ban Bí thư về xử lý sai phạm trong công tác cán bộ).