Thiếu các nguồn lực vật chất thì bất kỳ cơ quan, tổ chức nào cũng không thể tồn tại, phát triển và thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của mình. Nguồn lực vật chất phục vụ cho thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức là trụ sở làm việc, những điều kiện cơ sở vật chất, kỹ thuật, máy móc, trang thiết bị làm việc và nguồn lực tài chính cần và đủ theo yêu cầu để đảm bảo cho thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước đạt kết quả mong muốn. Nguồn lực vật chất có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công việc, giúp cơ quan thanh tra ngành Nội vụ có điều kiện để lập kế hoạch, triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch thanh tra, giám sát việc thực hiện kết luận thanh tra, tổng kết, đánh giá công tác thanh tra. Khi nguồn lực vật chất thiếu thốn, không bảo đảm sẽ ảnh hưởng xấu đến thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức. Vì vậy, để thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước có hiệu quả các cơ quan chức năng phải chuẩn bị tốt các nguồn lực vật chất cần thiết.
Tiểu kết chương 1
Chương 1 của luận văn đã phân tích làm rõ những vấn đề chung về thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước: khái niệm, đặc điểm, vai trò, chủ thể, đối tượng của thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước.
Trong chương này luận văn cũng trình bày quy trình và nội dung thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước. Quy trình thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước gồm 03 giai đoạn: chuẩn bị thanh tra; tiến hành thanh tra và kết thúc thanh tra. Sáu nội dung thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước bao gồm: Thanh tra căn cứ tuyển dụng, điều kiện dự tuyển, thẩm quyền tuyển dụng công chức; việc thi tuyển công chức; việc xét tuyển công chức; trình tự, thủ tục tuyển dụng công chức; việc thực hiện chế độ tập sự; việc xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên. Các nội dung thanh tra có mối quan hệ
chặt chẽ với nhau và cần phải tiến hành khoa học, đồng thời để đổi mới hoạt động thanh tra.
Để có cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp ở chương 3, học viên đã phân tích các yếu tố tác động đến thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước. Các yếu tố này bao gồm: hệ thống thể chế hành chính nhà nước về thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức; cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của cơ quan thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức; năng lực công chức thanh tra; sự quan tâm, chỉ đạo của cơ quan chủ quản và sự phối hợp giữa đoàn thanh tra và các cơ quan nhà nước trong quá trình thanh tra; các nguồn lực vật chất phục vụ cho hoạt động thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước.
Việc nghiên cứu cơ sở lý luận về thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước đã cho chúng ta có một cái nhìn đầy đủ về vấn đề nghiên cứu, tạo tiền đề để chương 2 phân tích, đánh giá thực trạng thanh tra hoạt động tuyển dụng công chức trong cơ quan nhà nước, đề xuất phương hướng và các giải pháp đổi mới của công tác này ở nước ta trong những năm tới.
Chương 2
THỰC TRẠNG THANH TRA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC CỦA BỘ NỘI VỤ