- Về sắp xếp, bố trí công tác và tạo môi trường làm việc đối với người được tuyển dụng, thu hút thì đa số những người sau khi tuyển dụng theo diện
2.3.1. Đánh giá chung
Trên cơ sở các quy định của Luật CBCC năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành, các quy định về thu hút và các chính sách đãi ngộ NNLCLC được triển khai, đến nay cũng đã đạt được kết quả nhất định, lực lượng công chức đã có những đóng góp không nhỏ đối với sự phát triển KT - XH của tỉnh. Đội ngũ CBCC của tỉnh đã có nhiều sự chuyển biến tích cực, trình độ chuyên môn, trách nhiệm phục vụ người dân từng bước được nâng lên rõ rệt, nhất là đội ngũ NNLCLC đã phát huy tác dụng, phong trào học tập nâng cao trình độ trong đội ngũ CBCCVC được phát huy tích cực, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ phát
triển KT - XH của tỉnh, nâng cao và cải thiện chỉ số cải cách hành chính của tỉnh. Đó là sự chỉ đạo quyết liệt của chính quyền các cấp, sự nỗ lực phấn đấu của CBCCVC, nhất là sự đóng góp không nhỏ của NNLCLC. Chế độ chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ CBCCVC cơ bản đáp ứng yêu cầu; công tác đào tao, bồi dưỡng thường xuyên được chú trọng quan tâm để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trong thực hiện nhiệm vụ. Các chính sách sau thu hút được thực hiện tốt góp phần nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cũng như giữ chân NNLCLC làm việc ổn định, lâu dài, công hiến hết mình. Mặt khác, đa số CBCC cần cù, chịu khó, tích cực học hỏi, đổi mới tư duy, sáng tạo, chủ động tiếp cận với những khoa học công nghệ, đổi mới trong quản lý và phục vụ nhân dân, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ và đạt kết quả các nhiệm vụ chuyên môn; bên cạnh đó điều kiện đời sống còn nhiều khó khăn, tiền lương và thu nhập còn thấp, hơn nữa CBCC lại chịu nhiều tác động tiêu cực của cơ chế thị trường, nhưng số đông CBCC vẫn giữ được phẩm chất đạo đức và lối sống lành mạnh, tinh thần đoàn kết, khắc phục khó khăn, thử thách và hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.