- Về sắp xếp, bố trí công tác và tạo môi trường làm việc đối với người được tuyển dụng, thu hút thì đa số những người sau khi tuyển dụng theo diện
GIẢI PHÁP THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH CAO BẰNG
CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH CAO BẰNG
3.1. Quan điểm
- Thu hút NNLCLC cho các CQHCNN phải luôn bám sát những chủ trương, chính sách của Đảng về thu hút, giải quyết tốt chính sách đãi ngộ là một vấn đề luôn được Đảng ta đặc biệt quan tâm. Các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng từ Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI đến nay đều thể hiện sự nhất quán trong đề cao vai trò quan trọng của tài năng trên các lĩnh vực, đánh giá cao năng lực sáng tạo và khả năng đóng góp to lớn của nhân tài cho đất nước.
- Thu hút NNLCLC cho các CQHCNN là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn dân dưới sự lãnh đạo của cấp ủy đảng; đồng thời phải có những bước đi thích hợp và giải pháp cụ thể phù hợp với trình độ và xu thế phát triển KT - XH của tỉnh và cả nước.
- Phương thức thu hút NNLCLC bao gồm tăng cường công tác dự báo, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng hợp lý có hiệu quả NNL.
- Coi trọng và thu hút sự tham gia của cả cộng đồng, tạo cơ hội cho mọi tầng lớp Nhân dân, đặc biệt là các đối tượng yếu thế, các khu vực chậm phát triển, điều kiện kinh tế khó khăn.
- Xây dựng cơ chế, chính sách tuyển chọn, thu hút, chính sách đãi ngộ, ban hành khung năng lực riêng và trọng dụng những người có đức, có tài, tranh thủ khai thác và thu hút sự đóng góp của cán bộ, chuyên gia có trình độ cao từ những nơi khác cho sự phát triển của tỉnh.
Như vậy, quan điểm thu hút NNLCLC của tỉnh xuyên suốt trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, thông qua các hoạt động quản lý nhà nước của bộ máy hành chính các cấp để thực hiện thống nhất, đồng bộ, có hiệu quả.