6. Kết cấu của luận văn
2.1.4. Tình hình về các nguồn lực của Công ty công ty cổ phần Tổng công
công ty Sông Gianh tại khu vực miền Trung qua ba năm 2014 – 2016
a. Tình hình nguồn lao động
Bảng 2.1: Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2014- 2016
ĐVT: ngƣời SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng số 56 100 58 100 63 100 2 3,57 5 8,62 Nam 36 64,29 38 65,52 41 65,08 2 5,56 3 7,89 Nữ 20 35,71 20 34,48 22 34,92 0 0 2 10 ĐH-Trên ĐH 6 10,71 6 10,34 8 12,70 0 0 2 33,33 CĐ – TC 7 12,5 7 12,07 7 11,11 0 0 0 0 Công nhân 43 76,79 45 77,59 48 76,19 2 4,65 3 6,67 LĐ trực tiếp 40 71,43 40 68,97 42 66,67 0 0 2 5 LĐgián tiếp 16 28,57 18 31,03 21 33,33 2 12,5 3 16,67 2016/2015
PHÂN THEO GIỚI TÍNH
PHÂN THEO TRÌNH ĐỘ
PHÂN THEO TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC
Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 2015/2014
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Từ bảng số liệu bên trên ta thấy tình hình lao động tại công ty có sự thay đổi qua 3 năm. Tổng lao động của công ty năm 2015 là 58 ngƣời tăng 3,57% so với năm 2014 và lao động của năm 2016 tăng thêm 5 ngƣời so với năm 2015.
Về giới tính: Số lao động nam chiếm tỷ lệ cao hơn nhiều so với lao động nữ và chiếm tỷ trọng trên 64% trong tổng số lao động các năm, cụ thể: Năm 2015 so với năm 2014 tăng 2 ngƣời, tƣơng ứng tăng 5,56%; còn năm 2016 so với năm 2015 tăng 3 ngƣời, tƣơng ứng tăng 7,89%. Trong khi đó, lao động nữ chỉ chiếm xấp xỉ 35% tổng số lao động toàn Chi nhánh và biến động hàng
năm không đáng kể. Điều này giải thích là do tính chất và đặc điểm của ngành, công việc khá vất vả và nặng nhọc nên cần một số lƣợng lớn lao động nam vì chỉ có lao động nam mới có thể đáp ứng đƣợc sức bền, độ dẻo dai cho công việc.
Về trình độ học vấn: Lao động chủ yếu của công ty là công nhân chiếm tỷ trọng cao trong 3 năm về trên mức 76%, là lực lƣợng đƣợc bố trí ở các xƣởng chuyên SXKD phân bón.Mặc dù chỉ chiếm khoảng 23% trong tổng số lao động nhƣng những năm qua, Chi nhánh đã tập trung chú trọng đào tạo, tuyển dụng nên số lƣợng lao động trình độ cao ngày một tăng lên, cụ thể: năm 2016 so với 2015 tăng thêm 2 ngƣời, tƣơng ứng tăng 33,33%. Điều này cho thấy sự nổ lực của Chi nhánh trong việc cố gắng nâng cao trình độ cho ngƣời lao động, đặc biệt là ở cấp quản lý.
Về tính chất công việc: Qua 3 năm số lao động trực tiếp tăng dần và chiếm tỷ trọng trên 66%. Do tính chất hoạt động của Chi nhánh nên nhu cầu về lực lƣợng lao động trực tiếp là rất lớn trong tổng lao động. Năm 2016 so với 2015 tăng 2 ngƣời, tƣơng ứng tăng 5%; nguyên nhân chủ yếu là do các đôí tƣợng đến tuổi nghỉ hƣu và do tính chất công việc thời kỳ này cần thêm lao động. Đối với lao động gián tiếp, năm 2015 so với 2014 tăng 2 ngƣời, tƣơng ứng tăng 12,5%; năm 2016 so với 2015 tăng 3 ngƣời, tƣơng ứng tăng 16,67%; nguyên nhân do nghỉ thai sản và 1 ngƣời nghỉ do mất sức lao động.
Nói tóm lại, qua phân tích ở trên cho thấy chất lƣợng nguồn nhân lực của Chi nhánh hiện tại đang ở mức bình thƣờng, để nâng cao hiệu quả SXKD của Chi nhánh trong thời gian tới Chi nhánh cần có những giải pháp để nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực.
b. Tình hình tài sản và nguồn vốn giai đoạn 2014- 2016
Bảng 2.2. Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty giai đoạn 2014-2016 ĐVT: Triệu đồng Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh 2015/2014 2016/2015 1. Tài sản ngắn hạn 25,955.72 19,749.04 17,256.37 -6,206.69 -2,492.67 Tiền và các khoản
tƣơng đƣơng tiền 9.97 117.69 210.60 107.72 92.91
Các khoản phải thu
ngắn hạn 12,151.93 10,157.58 9,125.94 -1,994.35 -1,031.64 Hàng tồn kho 13,793.83 9,473.77 7,919.83 -4,320.06 -1,553.94 2. Tài sản dài hạn 5,937.39 5,786.82 5,810.28 -150.57 23.46 Tài sản cố định 5,433.75 5,485.99 5,521.86 52.24 35.87 Tài sản dài hạn khác 503.63 300.83 288.42 -202.80 -12.41 TỔNG TÀI SẢN 31,893.11 25,535.86 23,066.65 -6,357.25 -2,469.21 1.Nợ phải trả 31,836.34 25,501.53 23,041.42 -6,334.81 -2,460.11 Nợ ngắn hạn 31,836.34 25,501.53 23,041.42 -6,334.81 -2,460.11 2. Vốn chủ sở hữu 56.77 34.33 25.23 -22.44 -9.10 TỔNG NGUỒN VỐN 31,893.11 25,535.86 23,066.65 -6,357.25 -2,469.21
(Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán) Dựa vào bảng 2.3 ta thấy, tổng tài sản qua ba năm của công ty giảm dần qua ba năm, năm 2015 giảm 6,357.25 triệu đồng so với năm 2014, năm 2016 tổng tài sản giảm 2,469.21triệu đồng so với năm 2015. Do sản lƣợng tiêu thụ giảm dẫn đến các khoản tài sản ngắn hạn giảm dần trong đó các khoản phải thu và lƣợng hàng tồn kho giảm nhƣng vẫn chiếm khá cao trong tổng tài sản ngắn hạn trong khi đó lƣợng tiền mặt của công ty chiếm tỷ lệ thấp. Qua đó cho thấy công ty đang bị chiếm dụng vốn và ứ đọng hàng nhiều. Tài sản dài hạn của công ty chủ yếu là do tài sản cố định chiếm phần lớn. Tài sản dài hạn biến động không đều qua ba năm, năm 2015 giảm 150.57 triệu đồng so với năm 2014, năm 2016 tăng 23.46 triệu đồng so với năm 2015.
Về nguồn vốn chủ sở hữu, các khoản nợ của công ty chiếm tỷ trọng lớn và giảm dần qua 3 năm. Trong 3 năm qua thì nợ ngắn hạn chiếm tỷ trọng chủ yếu xu hƣớng giảm dần. Điều này có thể giải thích trong 3 năm qua việc đầu tƣ phát triển các công nghệ và khoa học mới trong sản xuất thƣờng có khả năng thu hồi vốn nhanh sau khi sản xuất khoảng thời gian ngắn..
Tổng nguồn vốn của công ty tăng qua 3 năm qua, Nguyên nhân là sự gia tăng của nguồn vốn nợ phải trả, điều này chứng tỏ công ty vẫn chƣa kiểm soát đƣợc hoạt động sử dụng vốn giai đoạn 2014-2016.