1.3. Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
1.3.2. Về tầm quan trọng của chính sách thu hút
lượng cao vào các cơ quan nhà nước
Chính sách thu NNLCLC đóng vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động cho các CQHCNN nhằm mang lại hiệu quả, hiệu lực cho các hoạt động của CQHCNN. Sở dĩ như vậy là vì:
Thứ nhất, chính sách thu hút được NLCLC trong CQHCNN sẽ đóng vai
trò là nền tảng giúp cho các CQHCNN địa phương phát triển nhanh chóng về mọi mặt (chính trị, KT - XH,…); nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập.
Trong quá trình hội nhập quốc tế sâu và rộng như giai đoạn hiện nay, mỗi địa phương của một quốc gia muốn thực hiện thành công mục tiêu hiện đại hóa nền hành chính để phát triển kinh tế - xã hội của mình cần phải tính đến nhiều yếu tố như: nhân lực, khoa học, công nghệ,... trong đó yếu tố con người phải được ưu tiên số 1, phải duy trì và phát triển được đội ngũ công chức hành chính thực sự là NNLCLC, nhất là trong các CQHCNN cấp tỉnh - cơ quan thực thi chính sách cao nhất của mỗi địa phương. Chính con người
với sức lực và trí tuệ của mình mới là nhân tố quyết định hiệu quả của việc khai thác, sử dụng nguồn lực tự nhiên và các nguồn lực khác của mỗi địa phương. Do đó, đối với mỗi địa phương, nếu giành được ưu thế về nhân lực nhất là NNLCLC trong các CQHCNN cấp tỉnh, là giành được ưu thế trong sự cạnh tranh và phát triển, tạo nền tảng giúp cho các địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập.
Thứ hai, ở Việt Nam, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã được xác định ngay từ Đại hội III của Đảng; từ đó đến nay, luôn nhất quán về chủ trương đó, song có sự điều chỉnh hợp lý về nội dung, mô hình, mục tiêu cho phù hợp với từng giai đoạn. Tại Đại hội XII của Đảng, quan điểm về công nghiệp hóa, hiện đại hóa tiếp tục có sự bổ sung, phát triển cho phù hợp với tình hình mới của đất nước và xu thế hội nhập quốc tế. Trước tình hình đó, đặt ra những yêu cầu cấp thiết đối với sự phát triển NNLCLC cho các CQHCNN. Chính vì vậy, các chính sách thu hút NNLCLC có vai trò rất quan trọng trong chiến lược phát triển NNL cho các CQHCNN.
Chính sách thu hút NNLCLC được thực hiện chuẩn xác, khoa học là điều kiện tiên quyết, quyết định hiệu quả hoạt động của các CQHCNN. Chính sách này sẽ giúp các CQHCNN chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp với trình độ của công nghệ, từng giai đoạn phát triển kinh tế xã hội, tận dụng mọi cơ hội và ứng dụng các tiến bộ của khoa học - kỹ thuật trong quá trình thực thi công vụ.
Chính sách thu hút NNLCLC cho các CQHCNN đúng và thích hợp là nhân tố, môi trường, động lực, đòn bẩy kích thích sự phát triển của cá nhân, cộng đồng. Ngược lại, các chính sách không phù hợp sẽ không những không thu hút được NNLCLC từ bên ngoài vào CQHCNN mà còn kìm hãm sự phát triển, làm thui chột sự sáng tạo của nhân viên, thậm chí xảy ra tình trạng NNLCLC rời bỏ các CQHCNN đi làm tư nhân.