Tỉnh Quảng Ninh đang quyết liệt triển khai đồng bộ ba đột phá chiến lược, đó là: Xây dựng kết cấu hạ tầng đồng bộ, nhất là hạ tầng giao thông; đẩy mạnh cải cách hành chính; phát triển NNL. Đặc biệt, đối với phát triển NNL, tỉnh đã và đang đưa ra nhiều cơ chế, chính sách “thu hút” nhân tài.
Trong nhiều năm qua, tỉnh đã đưa ra rất nhiều cơ chế, chính sách nhằm thu hút nhân tài, nâng cao chất lượng NNL của tỉnh. Trong đó, nổi bật là Quyết định số 2200/2014/QĐ-UBND (ngày 3/10/2014) về sửa đổi, bãi bỏ một số nội dung theo Quyết định 2239/2012/QĐ-UBND (ngày 4/9/2012) về việc ban hành chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài… Hầu hết các chính sách mà tỉnh ban hành đã đi vào cuộc sống, được tuyên truyền rộng rãi đến các đối tượng cần thu hút.
Theo số liệu của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, tính từ tháng 9 năm 2012 đến hết tháng 12 năm 2013, Quảng Ninh đã thu hút được 170 công chức, viên chức vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh (145 người thông qua tuyển dụng; 25 người tiếp nhận từ cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh,
từ tỉnh ngoài). Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức được thu hút về tỉnh công tác trong các năm 2012 và 2013 cơ bản đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng của tỉnh. Cụ thể: 34 trường hợp tuyển dụng công chức (31 thạc sĩ; 02 thủ khoa đại học trong nước; 01 tốt nghiệp đại học loại giỏi ở nước ngoài);
Cùng với đó, chính sách còn đưa ra nhiều chế độ ưu đãi rất thuận cho các đối tượng được thu hút như: Được bố trí công việc phù hợp với khả năng, triển vọng và gắn với công tác quy hoạch hằng năm; được tạo môi trường công tác thuận lợi để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; được ưu tiên xem xét bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý nếu có đủ điều kiện, tiêu chuẩn; được ưu tiên bố trí làm việc cho vợ hoặc chồng; được ưu tiên xem xét đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn...
Không chỉ dừng lại ở đó, để phù hợp với điều kiện mới, hiện tỉnh đang tích cực đẩy nhanh việc xây dựng Đề án “Chính sách hỗ trợ đào tạo và thu hút NNLCLC”.
Mục tiêu chung của Đề án là thu hút những người có đức, có tài, có trình độ chuyên môn cao về làm việc, cống hiến tại tỉnh, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững mạnh và chuyên nghiệp, thích ứng tốt yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Đề án cũng đưa ra một vài chính sách mới: Chính sách thu hút NNLCLC; chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; chính sách hỗ trợ người có tài. Đề án sau khi được hoàn thiện và ban hành sẽ góp phần giúp cho công tác “hút” nhân tài của tỉnh đi vào thực chất, hiệu quả, toàn diện, tránh lãng phí hơn.
Việc “hút” nhân tài hiệu quả sẽ góp phần giúp cho Quảng Ninh thực hiện tốt đột phá về phát triển NNL, tạo đà phát triển toàn diện về kinh tế - xã hội trong những năm tới. Qua đó, Quảng Ninh đã bước đầu khẳng định được rằng: ở Quảng Ninh, NNLCLC sẽ được trọng dụng. Đây là điều hết sức quan trọng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.