2.1. Khái quát về thành phố Hà Nội
2.1.3. Những thuận lợi, khó khăn của thành phố Hà Nội trong
chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao (từ tình hình kinh tế - xã hội, địa lý của Hà Nội)
- Những thuận lợi
Trước hết, Hà Nội là thủ đô của nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, do đặc thù chính trị và là đầu não hành chính quốc gia, là trung tâm kinh tế - xã hội, khoa học, chính trị của cả nước; đại diện cho Việt Nam trên trường quốc tế nên Hà Nội là một địa chỉ đáng tin cậy, hấp dẫn cho tất cả công dân Việt Nam và quốc tế đến để thử sức và cống hiến.
Thứ hai, thủ đô Hà Nội có cơ chế ưu đãi riêng của Đảng, Nhà nước, là đô thị loại đặc biệt, có Luật Thủ đô (2012), có những thẩm quyền rộng hơn so với các tỉnh thành phố khác không phải là đô thị đặc biệt; do vậy, nó càng là nơi thu hút những lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao về làm việc.
Hà Nội là nơi tập trung các nhà khoa học đầu ngành, là nơi có hơn 100 viện nghiên cứu ở hai Trung tâm Khoa học tự nhiên, Khoa học xã hội và nhân văn quốc gia, ở các trường đại học, học viện và các bộ, ngành, trung ương. Tại đây có những nguồn lực vật chất được ưu đãi để nghiên cứu và phát triển. Chính vì vậy, Hà Nội có nhiều điều kiện thuận lợi để quy tụ các nhân tài của đất nước.
Thứ ba, cơ sở hạ tầng của Hà Nội có thể nói là đứng hàng đầu của cả nước và có thứ hạng cao trong khu vực ở một số chỉ số đó là: thông tin, ngân hàng, giao thông,….tạo điều kiện cho NNLCLC phát huy được tiềm năng. Đặc biệt, nơi đây tập trung các nhà khoa học hàng đầu của cả nước; do vậy, việc học hỏi, giao lưu, trao đổi thông tin khoa học, thông tin quản lý dễ dàng, nhanh chóng.
Tuy nhiên, áp lực lớn của thủ đô là phát triển toàn diện, nhưng phải bền vững, bảo vệ môi trường xanh, sạch, đẹp. Để thực hiện được chiến lược phát triển thủ đô thì một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất đó là thu hút được NNLCLC cho công cuộc xây dựng công nghiệp hóa, hiện đại hóa thủ đô.
- Những khó khăn
Bên cạnh những thuận lợi nêu trên, việc thu hút NNLCLC vào các CQHCNN còn gặp một số khó khăn:
Thứ nhất, là một thành phố mang tính trọng điểm của đất nước nên sự thành công trong việc thu hút NNLCLC vào các CQHCNN là một điều mang tính bắt buộc. Việc thu hút NNLCLC vào các CQHCNN phải đáp ứng nhiều yêu cầu hơn nữa, phải tính đến nhiều mục tiêu hơn. Chính điều này đã đặt ra một áp lực không nhỏ cho các nhà hoạch định chính sách.
Thứ hai, trong điều kiện kinh tế xã hội hiện nay của thành phố Hà Nội đòi hỏi người lao động phải có trình độ cao, thậm chí cao hơn một khu vực khác có như vậy mới đáp ứng được các tiêu chí NNLCLC, do vậy việc đào tạo, xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đối với NNLCLC gặp rất nhiều khó khăn.
Thứ ba, nền kinh tế phát triển trên cơ sở nhiều thành phần kinh tế cũng ảnh hưởng nhiều đến sự lựa chọn vào CQHCNN của NNLCLC. Điều này thể hiện ở chế độ đãi ngộ đối với NNLCLC mà CQHCNN không thể đáp ứng so với các đơn vị, tổ chức khác.