đối tượng thu hút
- Cần coi tiền lương là nguồn đầu tư có hiệu quả nhất để thu hút NNLCLC cho nền công vụ và khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức yên tâm, tận tụy với công việc. Đây là điều kiện quan trọng góp phần làm trong sạch bộ máy nhà nước và ổn định xã hội. Vì vậy, cần có những thay đổi cơ bản trong việc xây dựng chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ để thu hút NNLCLC vào các CQHCNN theo hướng cần trả lương theo công trạng, căn cứ vào kết quả, hiệu quả công việc.
Nguồn nhân lực chất lượng cao là người hơn người khác về trí tuệ, khả năng và sự cống hiến cho xã hội, vì vậy, họ phải được trọng dụng và phải được hưởng lương cao hơn những cán bộ, công chức khác. Tiền lương phải tương xứng với nhiệm vụ, trách nhiệm và cống hiến của cán bộ, công chức; phải trở thành động lực thức đẩy tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác, thúc đẩy cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Tiền lương của những đối tượng được thu hút phải bảo đảm cho họ có cuộc sống ở mức trung bình khá của xã hội, ngang bằng hoặc cao hơn thu nhập của người có trình độ, năng lực tương đương đang làm việc ở khu vực tư. Như vậy, ngoài tiền lương, đối tượng được thu hút cần được hỗ trợ một khoản kinh phí theo quy định của Nhà nước để bảo đảm có thu nhập ở mức trung bình khá của xã hội. Ngoài ra, công chức có trình độ cao còn được hưởng phụ cấp đãi ngộ và khuyến khích tài năng, được xét nâng lương vượt bậc nếu đạt thành tích đặc biệt có tác động đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực.
- Ngoài những ưu đãi về tiền lương, NNLCLC trong các CQHCNN cần được hưởng các chính sách, chế độ khác như được ưu tiên nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; ưu tiên giải quyết việc làm cho vợ con;
- Tôn vinh, đề cao vị trí xã hội của NNLCLC, đồng thời đặt ra yêu cầu cao đối với người có trình độ cao về nhân cách, nghĩa vụ đóng góp, cống hiến cho cộng đồng, xã hội.
- Từng cơ quan, đơn vị cần năng động áp dụng các điều kiện luật pháp cho phép trong khoán chi hành chính, trong cơ chế tài chính đối với sự nghiệp có thu… để sắp xếp lại biên chế, bố trí các hoạt động dịch vụ công, triển khai các đề án nghiên cứu khoa học, đào tạo… nhằm nâng cao đời sống và trình độ; bảo đảm các phúc lợi, các khuyến khích khác cho công chức, viên chức và đối tượng thu hút…