Để thu hút được NNLCLC vào làm việc trong các CQHCNN, phải tạo được môi trường công tác và điều kiện làm việc tốt như: không khí làm việc dân chủ, công khai, minh bạch; phương tiện làm việc, điều kiện thông tin nhanh, kịp thời, đầy đủ; đảm bảo cho NNLCLC có quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong lĩnh vực hoạt động của mình cũng như có một số “quyền” nhất định trong tự do tư tưởng, điều kiện làm việc, cơ hội cống hiến.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi về tổ chức, pháp lý và các điều kiện vật chất, tinh thần để người có trình độ cao có thể bộc lộ và phát huy cao nhất tài năng của mình.
Các cơ quan, đơn vị cần tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi cho cán bộ, công chức như: không gian làm việc, các thiết bị công nghệ thông tin, các loại vật tư, văn phòng phẩm khác tùy theo yêu cầu nhiệm vụ. Xây dựng văn hóa cơ quan đoàn kết, gắn bó, khắc phục những hạn chế cố hữu của môi trường công tác trong các CQHCNN ảnh hưởng tới sự phát triển của NNLCLC như tâm lý cào bằng, bình quân chủ nghĩa…
Có cơ chế đánh giá, công nhận thành tích thiết thực, đánh giá trên hiệu quả công việc, vị trí việc làm; đồng thời thay đổi, giảm biên chế những người làm việc không hiệu quả; tạo điều kiện tốt nhất cho công chức, viên chức và người có trình độ cao làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị.
Để khuyến khích người có trình độ cao phát huy được hết năng lực, sở trường của mình, cần xây dựng được môi trường làm việc dân chủ, thân thiện, có sự tôn trọng, tin tưởng lẫn nhau. Một môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, không đố kị, tạo điều kiện cho người có trình độ cao thăng tiến nghề nghiệp và công hiến, đây chính là yếu tố có tính quyết định để giữ chân và phát huy tài năng. Một môi trường làm việc dân chủ, thân thiện nhưng vẫn phải tạo ra bầu không khí cạnh tranh lành mạnh giữa NNLCLC với các công chức bình thường khác. Cạnh tranh lành mạnh sẽ chống lại khuynh hướng bình quân chủ nghĩa, có tác dụng khích lệ tinh thần tiến thủ, kích thích sự sáng tạo. Bên cạnh đó, NNLCLC được tiếp cận, khai thác thông tin phục vụ hoạt động chuyên môn và nghiên cứu khoa học.
Được cung cấp trang thiết bị, phương tiện làm việc thuận lợi để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, trường hợp cần thiết sẽ được đầu tư các trang thiết bị đặc biệt để triển khai các chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp thẩm quyền đánh giá là khả thi; đối với các ngành, lĩnh vực đặc thù như: nghệ thuật, thể dục, thể thao, y tế và quốc phòng, an ninh được đầu tư theo yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn, nghề nghiệp.