hành chính nhà nước tại thành phố Hà Nội
Với phương châm “Cán bộ là cái gốc quyết định sự thành công của tổ chức và mọi công việc”, thành phố Hà Nội xác định: hơn bao giờ hết phải tập trung toàn bộ nguồn lực để củng cố, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo đủ cả về số lượng và chất lượng đáp ứng mọi yêu cầu nhiệm vụ phát triển của Thủ đô trong tình hình mới.
Việc thu hút NNLCLC trong các CQHCNN phải bám sát những quan điểm, nguyên tắc chung về xây dựng đội ngũ cán bộ mà Đảng đã nêu trong Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 Khóa VIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Với mục tiêu: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ trung ương đến cơ sở, đặc biệt là cán bộ đứng đầu, có phẩm chất và năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng trên cơ sở lập trường giai cấp công nhân, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, giữ vững độc lập tự chủ, đi lên chủ nghĩa xã hội”. Nghị quyết đã nêu lên một số nhiệm vụ và giải pháp lớn, trong đó có nhiệm vụ, giải pháp liên quan đến chính sách thu hút NNLCLC cho các CQHCNN, cụ thể như sau:
Việc chính sách sử dụng và quản lý cán bộ, Nghị quyết nêu rõ: “Việc bố trí và sử dụng cán bộ phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường. Đề bạt cán bộ phải đúng lúc, đúng người, đúng việc”.
Đối với chính sách bảo đảm vật chất và động viên tinh thần có cán bộ, Nghị quyết cũng đề ra nhiệm vụ phải “đổi mới cơ bản chính sách bảo đảm lợi ích vật chất cho từng loại cán bộ, trước hết là chế độ tiền lương, nhà ở và phương tiện đi lại”. Đồng thời, việc thu hút NNLCLC trong các CQHCNN cũng phải bám sát những chủ trương, chính sách của Đảng về thu hút NNLCLC.
Đối với đảng bộ và chính quyền thành phố Hà Nội, nhận thức được tầm quan trọng của NNLCLC đối với sự phát triển KT - XH của thủ đô, các nhà lãnh đạo thành phố đã đề ra quan điểm phát triển nhân lực, trong đó chú trọng đến phát triển NNLCLC, nhất là NNLCLC trong bộ máy nhà nước của thành phố (công chức), đó là: “chủ động chuẩn bị về NNLCLC đáp ứng yêu cầu của
sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Quan điểm trên là cơ sở pháp lý
quan trọng cho UBND thành phố Hà Nội ban hành và thực hiện chính sách NNLCLC trong hơn 10 năm qua. Các nhà lãnh đạo thành phố có lập trường, quan điểm về phát triển NNLCLC và khẳng định phải ưu tiên phát triển NNLCLC.
Nội dung cơ bản của quan điểm phát triển NNLCLC trên được xác định là: phát triển nhanh NNLCLC trên cơ sở tiếp tục thu hút những người có tài năng thể hiện qua trình độ học vấn và trình độ chuyên môn cao vào trong bộ máy nhà nước của thủ đô.
Nhận thức được tầm quan trọng đó, Đảng ta đã xác định phát triển NNL, nhất là NNLCLC là một trong ba đột phá chiến lược và Nghị quyết Đại hội XII của Đảng tiếp tục nhấn mạnh, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2016 - 2020.
Trong báo cáo chính trị, báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2011 - 2015 và phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2016 - 2020, những nội dung về văn hóa - xã hội được trình bày thành bốn vấn đề, trong đó nhấn mạnh: “phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Thu hút NNLCLC vào các CQHCNN cần được coi là một trong những mục tiêu phát triển hàng đầu của thành phố Hà Nội. Quyết tâm của thủ đô là xây dựng được một đội ngũ nhân lực chất lượng cao đảm bảo thực hiện mục tiêu xây dựng Hà Nội trở thành trung tâm sáng tạo, ứng dụng và chuyển giao công nghệ hàng đầu của cả nước và có vị trí cao trong khu vực về phát minh, sáng chế và ứng dụng khoa học - công nghệ, có cơ cấu kinh tế chủ yếu là các ngành kinh tế có giá trị gia tăng cao và công nghệ cao.
- Đây là yếu tố then chốt, có ý nghĩa quyết định, vừa là yêu cầu vừa là động lực cho sự phát triển KT - XH của Hà Nội. Phát triển, thu hút NNLCLC là một trong những động lực quan trọng để Hà Nội hoàn thành sớm công nghiệp hóa - hiện đại hóa so với cả nước và là nhân tố quyết định phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh, hài hòa và bền vững.
- Hà Nội là trung tâm đào tạo nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao lớn nhất của cả nước. Phát triển nhân lực của Hà Nội cần chú trọng đến nhu cầu nhân lực chất lượng cao cho sự nghiệp phát triển KT - XH của cả nước. Đặc biệt chú ý tới các cơ chế chính sách nhằm nuôi dưỡng, thu hút và phát huy vai trò của NNLCLC.
- Phát triển NNLCLC của thành phố Hà Nội phải đảm bảo tính hệ thống, tính liên tục theo yêu cầu phát triển toàn diện (bao gồm cả thể lực, trí lực, tâm lực, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, phẩm chất đạo đức, sự thích nghi cũng như sự hiểu biết về pháp luật) nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển KT - XH của thủ đô trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa và tăng sức cạnh tranh của nhân lực thủ đô trong quá trình hội nhập quốc tế.
- NNLCLC tại thành phố Hà Nội cần dựa trên cơ sở nâng cao hiệu quả từ đào tạo tới sử dụng nguồn nhân lực. Xác định rõ mục tiêu, đổi mới nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy; đầu tư hoàn thiện các điều kiện phát triển nhân lực, quy hoạch hệ thống đào tạo phù hợp để đáp ứng nhân lực trên các lĩnh vực, cấp độ và vùng miền theo kịp trình độ khu vực và quốc tế.
phần kinh tế, nguồn lực trong nước và ngoài nước với tăng cường vai trò quản lý của nhà nước và xã hội trong việc phát triển nhân lực tại Hà Nội.