Công tác tạo động lực làm việc cho công chức phải được tiến hành thường xuyên, liên tục, lầu dài, đồng bộ, đảm bảo hiệu quả, chất lượng và có kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp với từng thời điểm, không ồ ạt chạt theo thành tích.Áp dụng với tất cả các công chức, từng vị trí chức danh, song cần phân chia hợp lý tránh sự chồng chéo, dẫn đến đạt số lượng mà chất lượng thấp.
Hoàn thiện công tác chăm lo đến đời sống của công chức qua các yếu tố vật chất và tinh thần nhằm nâng cao tinh thần làm việc cho đội ngũ công chức.
Xây dựng các chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của huyện. Tăng cường công tác đào tạo và bồi dưỡng: đổi mới công tác đào tạo dựa theo nhu cầu, theo năng lực và bồi dưỡng mang tính mới ứng dụng thực tế cao.
Hướng tới xây dựng được đội ngũ công chức đạt chuẩn, đủ kiến thức kĩ năng và chuyên môn để hoàn thành những nhiệm vụ của huyện trong thời gian sắp tới. Tất cả các công chức được đào tạo đầy đủ về chuyên môn, kỹ năng mềm. Hoàn thiện công tác quản trị để nâng cao hiệu quả sử dụng con người, hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Thường xuyên coi trọng công tác rà soát chất lượng đội ngũ công chức, bố trí có hiệu quả số biên chế hiện có. Chú trọng việc bồi dưỡng năng lực của cán bộ trong công tác quản lý, điều hành đơn vị, nâng cao năng lực nhận thức và thực tiễn công tác của đội ngũ công chức đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu cải cách hành chính nhà nước của ngành. Xây dựng cán bộ giỏi, cơ cấu đội ngũ công chức hợp lý, bảo đảm tập trung được nguồn lực, luôn đáp ứng yêu cầu điều động, luân chuyển của tổ chức và những biến động nếu có, đảm bảo cho đơn vị hoạt động ổn định dài lâu. Đội ngũ chuyên môn phải được đưa đi đào tạo để đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao. Tiến hành xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc dựa trên việc quản lý chặt chẽ các hạng mục công việc được giao. UBND huyện cần xây dựng chiến lược phát triển cho từng đơn vị xã, chiến lược phát triển phụ thuộc vào từng giai đoạn. Xây dựng văn hóa
trong đơn vị, phát huy sáng tạo của từng người công chức, công đoàn, đoàn thanh niên thúc đẩy các phong trào hoạt động quần chúng, tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp và tăng thêm tính đoàn kết giữa các thành viên trong cơ quan.