7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu
3.2.1. Hoàn thiện về tổ chức bộ máy công tác kế toán
77
mà số lƣợng cán bộ phân bổ tại bộ phận kế toán của đơn vị Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Thạnh còn ít, đa số là cán bộ trẻ chƣa có kinh nghiệm nhiều trong lĩnh vực tài chính, để công tác kế toán đạt đƣợc hiệu quả cao thì trƣớc hết cần phải bổ sung đủ nhân lực và giỏi về chuyên môn nghiệp vụ kế toán, đáp ứng đủ yêu cầu. Vì vậy, việc bổ sung thêm cán bộ viên chức cho bộ phận kế toán của đơn vị là hết sức cần thiết.
- Cần phải tổ chức luân chuyển công việc định kỳ trong bộ phận kế toán để kế toán viên làm việc một cách năng động hơn. Việc xây dựng Bộ quy định chứng từ hợp pháp, hợp lệ và mô tả quy trình luân chuyển chứng từ kế toán, và Bảng phân công nhiệm vụ hàng năm sẽ giúp cho kế toán viên đỡ bỡ ngỡ với công việc mới, giúp bộ phận kế toán thực hiện luân chuyển công việc định kỳ dễ dàng hơn.
- Định kỳ bộ phận kế toán cần tổ chức những cuộc họp nội bộ để trao đổi kinh nghiệm làm việc, trao đổi các quy định mới, tạo sự đoàn kết, gắn bó hơn trong bộ phận.
Bên cạnh đó công tác đào tạo, tập huấn bồi dƣỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ kế toán phải đƣợc thƣờng xuyên, nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ, xây dựng đội ngũ làm công tác kế toán có tinh thần, trách nhiệm cao, có nghiệp vụ tinh thông về tài chính kế toán và cần xem nhƣ là giải pháp tích cực trong việc hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tại đơn vị.