7. Kết cấu nội dung của luận văn
3.3.5. Cải thiện và nâng cao phúc lợi đốivới độingũ giảng viên
Quỹ Phúc lợi được trích từ kết quả hoạt động thu sự nghiệp hàng năm, Quỹ Phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn
đột xuất cho người lao động kể cả những trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức. Chi hỗ trợ cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giảm biên
chế, chi hiếu hỉ, chi hoạt động xã hội, chi hỗ trợ khác…Nhà trường quyết định việc sử dụng Quỹ Phúc lợi sau khi thống nhất với Công đoàn. Một số mức chi phúc lợi một số hoạt động cụ thể phải như sau: Trợ cấp thường xuyên hàng năm Bảng 3.9: Trợ cấp thường xuyên hàng năm TT Lễ, tết Số tiền chi cho một cán bộ giảng viên (Kể cả biên chế và HĐ) 1 Tết dương lịch 300.000đ
2 Ngày giổ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch 200.000đ
3 Lễ Lao động 1/5 200.000đ
4 Ngày Quốc khánh 2/9 200.000đ
5 Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 700.000đ
6 Tết Âm lịch 01 tháng lương tối thiểu
(Nguồn: Tác giả tính toán)
- Tham quan trong nước: Nhà trường nên có kế hoạch cho CBGV có thời gian công tác tại trường liên tục ít nhất là 2 năm trở lên hỗ trợ: 500.000đ/ người, mỗi năm một lần đểđi tham quan du lịch.
- Tham quan học tập ngắn hạn ngoài nước: Hàng năm trường nên tổ chức cho khoảng 10 đến 20 cán bộđi tham quan học tập kinh nghiệm nước ngoàị
- Trợ cấp khó khăn đột xuất:
- Công đoàn cơ sở ĐHĐT nên thường xuyên thực hiện chức năm nhiệm vụ của mình hơn nữa trong việc quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ ĐVCĐ gặp
ốm đau tai nạn xảy rạ
Trường hợp CBGV gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn như ốm đau dài ngày, hỏa hoạn, tai nạn,… mà bản thân gặp nhiều khó khăn về tài chính thì nhà trường nên phối hợp Công đoàn xét trợ cấp khó khăn theo các mức như
Chếđộ hỗ trợ khác
- Cho con cán bộ, giảng viên trong trường thi đậu vào các trường đại học chính qui (công lập) trong cả nước: 1.000.000 đ/cháụ
- Trợ cấp cho cho con cán bộ, giảng viên trong trường học phổ thông trung học, THCS đạt loại giỏi và học tiểu học đạt loại xuất sắc.
- Hỗ trợ Hội nghị công chức cấp cơ sở, cấp trường: 100.000 đ/ngườị
- Hỗ trợ quà tặng dịp Lễ 8/3, 22/12, 1/6 bình quân mỗi đợt 100.000 đ/ngườị Nhà Trường cũng nên thực hiện theo Quy định chế độ làm việc đối với giảng viên ban hành kèm theo Quyết định số 64/2008/QĐ-BGDĐT ngày 28/11/2008 của Bộ trưởng Bộ GD & ĐT.
Điều kiện và môi trường làm việc tại ĐHĐT ban lãnh đạo nhà trường quan tâm đúng mức hơn nữa, tạo điều kiện tốt để cán bộ giảng viên yên tâm gắn bó công tác lâu dàị Hàng năm nhà trường nên có các đợt cho cán bộ
giảng viên khám sức khỏe định kỳ.
Đi đôi với việc thực hiện tốt các chếđộ chính sách. Nhà trường phải luôn luôn xây dựng đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quản lý. Thực hiện tốt và duy trì Hệ thống quản lý chất lượng và đã được cấp Giấy chứng nhận phù hợp theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001: 2008. chính sách chất lượng: với phương châm LẤY CHẤT LƯỢNG LÀM ĐẦỤ