PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.3. Tình hình nguồn lực của công ty giai đoạn 2017 2019
2.3.1. Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2017-2019
Đối với bất cứ một đơn vị doanh nghiệp nào thì lao động (LĐ) là một thành
phần không thể thiếu. Không một đơn vị nào có thể tồn tại nếu khơng có nguồn lao
động để đáp ứng sự hoạt động và vận hành của bộ máy công ty, đặc biệt là đối với một doanh nghiệp sản xuất. Lao động là yếu tố đóng vai trị trực tiếp sản xuất ra của cải vật chất, thúc đẩy phát triển kinh tế. Do đó quy mơ của lao động thể hiện quy mơ của doanh nghiệp và chất lượng lao động thể hiện hiệu quảcủa cơng việc. Trong thời
đại cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, khi các máy móc, thiết bị kỹthuật dần thay thếcho
con người, nhu cầu lao động có xu hướng giảm về số lượng nhưng nhu cầu về chất
lượng lao động ngày càng tăng. Thấy được tầm quan trọng đó, Cơng ty Scavi Huế
luôn chú trọng vào việc tuyển dụng lao động có trìnhđộ cao, năng động, sáng tạo, đáp ứng các giá trị của công ty, điều này được thểhiện thông qua bảng 2.1 - Tình hình lao
động của cơng ty giai đoạn 2017 - 2019.
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Hồng Thùy Dương
Bảng 2.1: Tình hình laođộng của cơng ty giai đoạn 2017–2019
Đơn vị tính: người
Chỉtiêu
Năm So sánh
2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Tổng số lao động 6.231 100 6.310 100 6.507 100 79 1,27 197 3,12
Phân loại theo giới tính
Nam 1.238 19,87 1.284 20,35 1.373 21,10 46 3,72 89 6,93
Nữ 4.993 80,13 5.026 79,65 5.134 78,90 33 0,66 108 2,15
Phân loại theo tính chất lao động
Trực tiếp 5.850 93,89 5.896 93,44 6.110 93,90 46 0,79 214 3,63
Gián tiếp 381 6,11 414 6,56 397 6,10 33 8,66 (17) (4,11)
Phân loại theo trìnhđộ lao động
Đại học, trên đại học 141 2,26 170 2,69 207 3,18 29 20,57 37 21,76
Cao đẳng 57 0,91 64 1,01 68 1,05 7 12,28 4 6,25
Trung cấp 36 0,58 37 0,59 36 0,55 1 2,78 (1) (2,70)
Lao động phổthông 5.997 96,24 6.039 95,71 6.196 95,22 42 0,70 157 2,60
Phân loại theo độtuổi
18<25 2.490 39,96 2.124 33,66 2.353 36,16 (366) (14,70) 229 10,78
25<30 1.801 28,90 1.909 30,25 1.844 28,34 108 6,00 (65) (3,40)
30<35 977 15,68 1.125 17,83 1.110 17,06 148 15,15 (15) (1,33)
>35 963 15,45 1.152 18,26 1.200 18,44 189 19,63 48 4,17
Phân lọai theo thâm niên làm việc
1<3 4.605 73,90 4.417 70,00 4.188 64,36 (188) (4,08) (229) (5,18)
3<5 643 10,32 768 12,17 876 13,46 125 19,44 108 14,06
>5 983 15,78 1.125 17,83 1.443 22,18 142 14,45 318 28,27
(Nguồn: Phịng Hành chính - Nhân sựCơng ty Scavi Huế)
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Hồng Thùy Dương
Qua bảng sốliệu trên ta có thểthấy rằng, trong giai đoạn 2017-2019 số lượng lao
động của Công ty tăng dần qua các năm. Năm 2017, tổng số lao động là 6.231 người. Qua năm 2018 là 6.310 người, tăng 79 người, tương ứng tăng 1,27% so với năm 2017. Năm 2019, chỉ tiêu này tăng lên thành 6.507 người, tăng 197 người so với năm 2018, tương ứng tăng 3,12%. Mức tăng trưởngổn định qua các năm phù hợp với nhu cầu mở
rộng quy mô sản xuất của Cơng ty. Để có thể nhìn nhận rõ hơn về tình hình laođộng
của Cơng ty, chúng ta sẽphân tích theo từng tiêu chí phân loại lao động.
- Phân loại theo giới tính, lao động nữ luôn chiếm tỉ trọng lớn hơn lao động nam, chiếm tỷ lệ trên 75% trong giai đoạn 2017 - 2019. Điều này là hợp lí vì Scavi
Huếlà Công ty may mặc nên công việc phù hợp với lao động nữ hơn. Vì số lượng LĐ của Cơng ty tăng dần qua các năm nên khi xét giữa các năm, ta nhận thấy rằng số lao
động nam và nữ đều tăng qua các năm. Cụthể, năm 2018 tăng 46 LĐ nam (3,72%) và
tăng 33 LĐ nữ(0.66%) so với năm 2017. Năm 2019 tăng 89 LĐ nam (6,93%) và tăng
108 LĐ nữ(2,15%) so với năm 2018.
- Phân theo tính chất lao động, lao động trực tiếp luôn chiếm tỷtrọng cao trong cơ cấu lao động của Công ty, chiếm hơn 90% tổng số lao động qua ba năm 2017- 2019. Số
lượng lao động trực tiếp năm 2018 là 5.896 người, chiếm 93,44% trong tổng số lao động và tăng so với năm 2017 là 46 người, tương ứng tăng 0,79%. Bước sang năm 2019, sốlao
động trực tiếp tăng lên đạt mức 6.110 người, tăng nhẹso với năm 2018 (3,63%). Nguyên nhân chênh lệch giữa số lượng lao động trực tiếp và số lượng lao động gián tiếp là do Scavi Huếlà Công ty sản xuất, cung cấp dịch vụnội y, nguồn lao động phần lớn trực tiếp sản xuất ra sản phẩm cho Công ty, đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
- Phân theo trình độ lao động, chiếm tỷ lệ cao nhất là lao động trình độ phổ
thơng, qua ba năm tỷlệ này đều trên 95%. Số lượng công nhân ngày càng tăng qua 3
năm 2017 –2019, lần lượt là 5.997 người, 6.039 người, 6.196 người. Cùng với đó, tốc độ tăng của lao động phổ thông năm 2018 là 0,7% và năm 2019 là 2,6%, chậm hơn so
với tốc độ tăng trưởng của lao động có bằng cao đẳng, trung cấp và đại học, trên đại học. Lần lượt vào năm 2018 và 2019, số lao động có trình độ đại học và trên đại học tăng 20,57% (tương ứng tăng 29 người) và tăng 21,76 % (tương ứng tăng 37 người)
và số lao động đạt trình độ cao đẳng tăng 12,28% (tương ứng tăng 7 người) và tăng 6,25% (tương ứng tăng 4 người). Điều này chứng minh Cơng ty ngày càng chú trọng
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương
đào tạo, tuyển dụng lao động có trình độ cao, nâng cao tỷtrọng của lao động có trình
độ trong cơ cấu lao động của Cơng ty.
- Phân theo độ tuổi, lao động có độ tuổi từ 18 đến dưới 25 luôn chiếm tỷtrọng lớn nhất qua banăm 2017-2019. Năm 2018, số lao động có độtuổi từ 18 đến dưới 25 là
2.124 người, giảm 366 người so với năm 2017, tương ứng giảm 14,7%. Tuy nhiên đến năm 2019, lao động ở độ tuổi này tăng lên thành 2.353 người, tăng 229 người so với
năm 2018, tương ứng tăng 10,78%. Lao động ở 3 độ tuổi cịn lại thì có sự biến động
trong giai đoạn 2017 - 2019. Cụthể, số LĐ có độtuổi 25 đến dưới 30 năm 2018 tăng so với năm 2017 là 108 người (6%) nhưng đến năm 2019 thì lại giảm 65 người (3,4%) so với năm 2018. Tương tự với số LĐ có độ tuổi từ 30 đến dưới 35 tuổi, năm 2018 tăng
148 người (15,15%) so với năm 2017 và đến năm 2019 thì giảm 15 người (1,33%) so
với năm 2018. Riêng với LĐ trên 35 tuổi thì tăng dần qua 3 năm, năm 2018 tăng 189
người (19,63%) và năm 2019 tăng 48 người (4,17%) so với năm trước đó.
- Phân loại theo thâm niên làm việc, nhìn vào bảng số liệu ta thấy số LĐ có thâm niên làm việc từ 1 đến 3 năm chiếm tỷ trọng lớn nhất, tiếp đến là LĐ có thâm
niên trên 5 năm và cuối cùng là LĐ có thâm niên từ 3 đến 5 năm. Xétgiữa các năm, ta nhận thấy số LĐ đều tăng qua các năm đối với số LĐ có thâm niên từ 3 đến 5 năm và
LĐ có thâm niên trên 5 năm. Cụ thể, LĐ thâm niên 3 đến 5 năm có số LĐ năm 2018
tăng 125 người (tương ứng tăng 19,44%) so với năm 2017 và năm 2019 tăng 108 LĐ (tương ứng tăng 14,06%) so với năm 2018. Tương tự, LĐ thâm niên trên 5 năm có số LĐ năm 2018 tăng 142 người (tương ứng tăng 14,45%) so với năm 2017 và năm 2019 tăng 318 người (tương ứng tăng 28,27%) so với 2018. Riêng với LĐ có thâm niên từ1
đến 3 năm thì năm 2018 giảm 188 người (14,08%) so với năm 2017, đến năm 2019
tiếp tục giảm còn 4.188 người, giảm 229 người (5,18%) so với năm 2018.