5. Kết cấu của luận văn
4.1. Phương hướng, mục tiêu tăng cường công tác quản lý thu tại Huyện
4.1. Phương hướng, mục tiêu tăng cường công tác quản lý thu tại Huyện Ba Bể , tỉnh Bắc Kạn Ba Bể , tỉnh Bắc Kạn
Con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển kinh tế - xã hội. Con người vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển, do đó, để con người an tâm trong việc phát huy nội lực của bản thân, phát triển tự do, toàn diện cả về thể chất lẫn trí tuệ, toàn tâm toàn lực làm việc cống hiến cho gia đình và cho xã hội, không phải lo lắng cho gia đình hay người thân của mình lúc hoạn nạn, không phải lo lắng khi già yếu, thì con người đó phải có được sự chia sẻ những rủi ro từ cộng đồng và đóng góp phần của mình vào cộng đồng đó. Do vậy chính sách An sinh xã hội của nhà nước là chính sách hết sức quan trọng. BHXH hiện nay được coi là chính sách an sinh xã hội lớn nhất của nước ta.
BHXH là một chính sách lớn được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm. Thực hiện các chính sách xã hội bảo đảm an toàn cuộc sống mọi thành viên cộng đồng, bao gồm BHXH đối với NLĐ thuộc các thành phần kinh tế, cứu trợ xã hội những người gặp rủi ro, bất hạnh. Từng bước mở rộng vững chắc hệ thống bảo hiểm và an sinh xã hội, tiến tới áp dụng chế độ bảo hiểm cho mọi NLĐ, mọi tầng lớp nhân dân.
Chính sách BHXH cần phải tiếp tục được đổi mới cả về hoạch định chính sách, thực thi chính sách. Đổi mới hệ thống BHXH, đa dạng hoá hình thức BHXH và phù hợp với kinh tế thị trường.
Phải coi tham gia BHXH bắt buộc là quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ, của DN. Nhà nước phải đề ra những chủ trương, chính sách nhằm đảm bảo cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời cũng phải thực hiện nghiêm khắc và cần thiết dùng những biện pháp chế tài thật mạnh buộc các bên phải thực hiện nghĩa vụ của mình. Đảm bảo được tính công bằng giữa
các DN, tránh tình trạng DN tham gia, DN khác lại không tham gia, mất đi tính cạnh tranh.
Đổi mới, hoàn thiện và thường xuyên kiểm tra, thanh tra việc chấp hành quy chế, lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thuộc hệ thống BHXH; kịp thời chấn chỉnh và có hình thức sử lý nghiêm đối với bất kỳ cán bộ, công chức, viên chức nào có hành vi nhũng nhiễu, phiền hà đối với các đơn vị cá nhân tham gia và hưởng các chế độ.
Gắn chặt việc giải quyết các chế độ, chính sách BHXH bắt buộc cho NLĐ với nghĩa vụ phải đóng BHXH bắt buộc. Tất cả mọi cơ quan, đơn vị, cá nhân không đóng BHXH hoặc đóng chậm đều chưa được giải quyết các chế độ BHXH.