5. Kết cấu của đề tài
1.1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác nâng cao chất lượng công chức
1.1.4.1. Các yếu tố khách quan
* Tình hình phát triển kinh tế - xã hội: Tình hình phát triển kinh tế - xã hội ổn định tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao chất lượng công chức; đồng thời công chức trở thành động lực nội sinh thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội.
* Về chế độ, chính sách, đối với công chức: Các chính sách tuyển dụng công chức, công tác đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát công chức; công tác luân chuyển, bố trí cán bộ công chức và môi trường làm việc là yếu tố cốt lõi để nâng cao chất lượng công chức.
* Môi trường văn hóa: Cơ sở vật chất, thiết bị văn phòng, không gian làm việc tốt, mối quan hệ giữa lãnh đạo quản lý và công chức, văn hóa giao tiếp, tinh thần đoàn kết gắn bó giữa các công chức, sự phối hợp giữa các công chức sẽ tạo nên một tinh thần làm việc tốt giúp công chức được tự do phát triển bản thân nhằm nâng cao chất lượng công việc
1.1.4.2. Các yếu tố chủ quan
* Ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức lối sống: Ý thức chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách của Nhà nước và thực hiện các quy định về những việc công chức không được làm. Tinh thần trách nhiệm đối với công việc, thái độ phục vụ nhân dân của công chức. Ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn là yếu tố chính trong việc nâng cao chất lượng công chức.
* Khả năng đáp ứng nhiệm vụ, yêu cầu trong công việc: Một trong những yếu tố nâng cao chất lượng công chức là khả năng đáp ứng nhiệm vụ, yêu cầu
trong công việc, năng lực tổ chức quản lý công việc, sự phù hợp của công việc đang đảm nhận đối với năng lực, với sức khỏe, với chuyên ngành đào tạo, kinh nghiệm làm việc, kiến thức QLNN, trình độ ngoại ngữ và tin học.
* Về các kỹ năng thực thi công vụ: Các kỹ năng của công chức, bao gồm kỹ năng triển khai các chính sách, kỹ năng tiếp nhận và xử lý thông tin, kỹ năng viết, tổng hợp báo cáo, kỹ năng soạn thảo văn bản, kỹ năng dân vận, kỹ năng ra quyết định, kỹ năng xử lý tình huống và kỹ năng tổ chức hội họp. Những kỹ năng này rất quan trọng trong việc nâng cao chất lượng công chức.
1.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng công chức