5. Kết cấu của đề tài
4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng công chức tạ
4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng công chức tại UBND thành phố Bắc Giang UBND thành phố Bắc Giang
4.1. Quan điểm, định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng công chức tại UBND thành phố Bắc Giang UBND thành phố Bắc Giang thời gian tới, tác giả đưa ra quan điểm, định hướng như sau:
- Tiếp tục nghiên cứu, quán triệt và nắm vững các quan điểm cơ bản của Đảng về công tác cán bộ, công chức. Đặc biệt là Kết luận 37-KL/TW ngày 02- 02-2009 của Hội nghị lần IX, BCH Trung ương khóa X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ, công chức từ nay đến năm 2020 với mục tiêu là: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp vơi chiến lược phát triển KTXH và bảo vệ Tổ quốc, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới.
- Xây dựng, ban hành hệ thống văn bản: Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị hàng năm. Việc xây dựng, ban hành hệ thống văn bản: Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị hàng năm tùy theo từng ngành nghề, từng đối tượng; Chương trình đào tạo theo từng nội dung cụ thể; các Quy định đánh giá tiêu chuẩn công chức hằng năm và đưa các tiêu chí đánh giá phù hợp.
- Xác lập cơ chế chính sách, yêu cầu bắt buộc tự học tập nâng cao trình độ và cập nhật kiến thức chuyên môn. Thực hiện kịp thời, đúng quy định của Đảng, Nhà nước và địa phương về chính sách đối với công chức. Có chính sách hỗ trợ, động viên, khuyến khích số công chức không cập chuẩn về chuyên môn nghỉ công tác, hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định. Ban hành các quy