5. Kết cấu của đề tài
1.2.2. Một số bài học kinh nghiệm rút ra đối với nâng cao chất lượng công
chức tại UBND thành phố Bắc Giang
Từ thực tế nâng cao chất lượng công chức của các địa phương trên, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm đối với nâng cao chất lượng công chức tại UBND thành phố Bắc Giang:
Một là, chú trọng nâng cao nhận thức của mọi tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu về ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng của công chức làm cho mọi đảng viên nhận thức sâu sắc đó là nhiệm vụ quan trọng, là hạt nhân trong công tác xây dựng Ðảng, xây dựng chính quyền, là trách nhiệm của toàn Ðảng, của các tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên qua đó tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động.
Hai là, phải nghiêm túc thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ và các phương pháp cơ bản của công tác cán bộ. Quá trình thực hiện phải vận dụng tốt mối quan hệ giữa yêu cầu và thực tiễn, giữa tự phê bình và phê bình; coi trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng. Cần có sự linh hoạt trong nắm tình hình, chủ động đề xuất chương trình, kế hoạch nội dung cụ thể cho phù hợp, hiệu quả.
Ba là, cần chú trọng công tác tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, đề bạt, bố trí, luân chuyển, sử dụng, chế độ đãi ngộ cán bộ để có công chức đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có năng lực và nghiệp vụ giỏi, phẩm chất đạo đức trong sáng, không ngại gian khổ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Trong từng giai đoạn, từng năm phải xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, chương trình, kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ, năng lực của công chức một cách sát hợp theo yêu cầu nhiệm vụ địa phương.
Bốn là, duy trì chặt chẽ chế độ quản lý, giám sát, khen thưởng, kỷ luật nghiêm minh đối với công chức; kiểm tra, đánh giá công hàng năm một cách nghiêm túc, theo tiêu chuẩn cụ thể nhằm phát hiện nhân tài để đề bạt, trọng dụng. Cho thuyên chuyển, thôi chức đối với những người không đủ tiêu chuẩn hoặc sai phạm. Mặt khác, đây là dịp làm cho công chức tự nhìn nhận lại mình, phát huy những điểm mạnh, sửa chữa hạn chế, khuyết điểm...
Năm là, cần quan tâm, chú ý đến xu thế trẻ hoá, tri thức hoá, chuyên môn hoá công chức quản lý vì đây là xu thế phù hợp với thời đại ngày nay, nhằm đẩy mạnh quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và CNH- HĐH đất nước.
Chương 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU