5. Kết cấu của đề tài
3.3.4. Công tác bố trí sử dụng, phân công công chức
Phần lớn công chức tại UBND thành phố Bắc Giang được bố trí công việc cơ bản đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phù hợp với trình độ chuyên môn, sở trường, năng lực, phẩm chất, nguyện vọng. Chỉ còn một số ít công chức tuyển dụng theo tiêu chuẩn cũ nên trình độ chuyên môn còn hạn chế, chưa đáp ứng được trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc được giao. Theo kết quả đánh giá của cán bộ quản lý và bản thân các công chức về việc bố trí sử dụng công chức thông qua đề án việc làm được xây dựng hàng năm, có tới trên 90% công chức được bố trí công việc phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Đối với số công chức còn lại, do hiệu quả làm việc chưa cao, lãnh đạo các cơ quan đã thực hiện bố trí tăng cường chỉ đạo, giám sát, thực hiện báo cáo công việc hàng ngày, bố trí những công chức có kinh nghiệm lâu năm kèm cặp, hướng dẫn nhằm hoàn thành tốt hơn những nhiệm vụ được giao.
Theo đề án vị trí việc làm công chức được xác định rõ nhiệm vụ từng vị trí việc làm cụ thể, các cơ quan đều ban hành phân công công việc chi tiết cho công chức tại đơn vị nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, thường xuyên điều chỉnh, bổ sung khi có sự thay đổi công chức.
Công tác đề bạt, bổ nhiệm đối với công chức luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, có ý thức tổ chức kỷ luật, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Từ năm 2017 đến năm 2019 UBND thành phố bổ nhiệm 03 Trưởng phòng và tương đương; 06 Phó trưởng phòng và tương đương.