5. Kết cấu của đề tài
4.2.6. Thực hiện tốt các chính sách tiền lương, đãi ngộ
Luật cán bộ, công chức (2008) và Luật sửa đổi, bổ sung một số Điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức (2019) được ban hành trong đó, quy định cụ thể các chế độ, chính sách như: Chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm y tế và xã hội, chế độ phụ cấp cho cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách ... Do đó, nhiệm vụ trước mắt là cần thực hiện nghiêm túc các văn bản nói trên, ở thành phố Bắc Giang cần chú trọng một số nội dung sau đây:
Thực hiện tốt chính sách đãi ngộ về vật chất và tinh thần cho công chức là một trong những biện pháp hết sức quan trọng để nâng cao chất lượng công chức và khắc phục tình trạng hoạt động kém hiệu lực, hiệu quả của bộ máy tổ chức chính quyền.
Tăng cường quản lý công chức, sắp xếp bố trí, quản lý, sử dụng đúng người, đúng việc, thường xuyên rà soát thực hiện quy hoạch công chức. Có chính sách thực hiện đối với cử công chức trong học tập, đào tạo, bồi dưỡng về phương pháp, kinh nghiệm làm việc và giao lưu trao đổi học tập với các địa phương khác. Xét ưu đãi về vật chất, ưu tiên về chính sách: thi đua, khen thưởng, đề bạt, cất nhắc lên vị trí cao hơn, ưu tiên ở những lĩnh vực khó khăn và nhạy cảm. Quan tâm, tạo điều kiện nâng cao chất lượng công chức; đồng thời quan tâm xét tuyển công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và đẩy mạnh luân chuyển công chức tại UBND thành phố về làm cán bộ chủ chốt phường, xã; thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ đảng sang chính quyền và ngược lại để rèn luyện, thử thách, tạo điều kiện cho công chức nắm bắt các lĩnh vực, rút được kinh nghiệm trong công tác.
Thực hiện tốt các chính sách về cải tiến chế độ tiền lương, đảm bảo ổn định đời sống của công chức và gia đình họ.
Đẩy mạnh chính sách thu hút nhân tài nhằm nâng cao chất lượng công chức, góp phần nâng cao chất lượng hiệu quả giải quyết công việc, chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong công cuộc đổi mới. Khai thác tiềm năng sử dụng lao động trẻ đã được đào tạo cơ bản là
người địa phương. Tạo nguồn công chức cho trước mắt và lâu dài. Khuyến khích sinh viên đã tốt nghiệp Đại học loại xuất sắc về làm việc tại cơ quan UBND thành phố. Đổi mới chính sách thu hút nhân tài vào làm việc trong cơ quan HCNN với quy trình đơn giản, chế độ đãi ngộ phù hợp; bổ sung chính sách hỗ trợ khuyến khích nghiên cứu khoa học trong các cơ quan HCNN. Quan tâm và đáp ứng đảm bảo môi trường làm việc thuận lợi, thân thiện; cơ sở vật chất và phương tiện làm việc hiện đại để công chức yên tâm công tác và phục vụ nhân dân.