5. Kết cấu của đề tài
3.3.7. Các chính sách tiền lương, đãi ngộ
Các chính sách về tiền lương của Nhà nước đối với công chức tại UBND thành phố đều được thực hiện đảm bảo theo quy định như xếp lương, nâng lương thường xuyên (hoặc trước hạn)…. UBND thành phố thường xuyên quan tâm đời sống vật chất, tinh thần đối với các công chức các cơ quan tại UBND thành phố để yên tâm làm việc lâu dài và cống hiến với khả năng cao nhất năng lực, trình độ của mình cho cơ quan, đơn vị. Động viên, khuyến khích công chức tại UBND thành phố tự học tập để nâng cao trình độ và năng lực thực thi nhiệm vụ. Đồng thời, thực hiện đảm bảo quy định các ưu đãi, hỗ trợ để thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao năng lực công chức trong bộ máy Nhà nước. Các
chính sách UBND thành phố đang thực hiện đó là phối hợp với Công đoàn tổ chức thực hiện các hoạt động, cụ thể: Thăm hỏi, động viên thân nhân công chức ốm đau, bệnh tật, qua đời; tặng quà nhân dịp Tết nguyên đán, Trung thu, Ngày Quốc tế thiếu nhi, ngày 8/3, ngày 20/10, ngày sinh nhật; hỗ trợ công chức có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị điều kiện làm việc. Mức lương bình quân của công chức các cơ quan UBND thành phố có hệ số bình quân 3,66 và công chức giữ chức vụ lãnh đạo được hưởng hệ số theo quy định (Trưởng phòng hưởng hệ số 0,5, Phó trưởng phòng có hệ số 0,3); đồng thời, tùy theo việc thực hiện tiết kiệm chi của từng cơ quan, công chức được hưởng thu nhập tăng thêm; với thu nhập đó thì công chức cơ quan UBND thành phố có mức sống trung bình so với mặt bằng chung tại thành phố Bắc Giang, đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình.