5. Kết cấu của đề tài
4.2.2. Đổi mới công tác quy hoạch phát triển công chức
Đảng cộng sản Việt Nam đã xác định: Chuẩn bị cán bộ kế tục là nhiệm vụ thường xuyên và phải tiến hành theo quy hoạch. Theo đó, quy hoạch công chức trở thành một trong những khâu chủ yếu của công tác cán bộ, công chức và phải được làm từ các chức trưởng, phó và nhân viên. Về cách làm, trước hết là phải đổi mới nội dung và phương thức quy hoạch công chức, đúng quy chế, quy trình. Bảo đảm mỗi cấp phải hình thành cho được đội ngũ công chức ở ba độ tuổi tiếp kế nhau.
Quy hoạch công chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với quy hoạch chung của đội ngũ công chức, quy hoạch phải sát với thực tiễn, trên cơ sở nắm chắc đội ngũ công chức hiện có và nguồn công chức, dự báo được nhu cầu, khả năng phát triển công chức. Đặc biệt quan tâm tạo nguồn công chức lãnh đạo, quản lý. Công chức trong diện quy hoạch phải là những người đáp ứng các tiêu chuẩn chức danh công chức.
Để đảm bảo quy hoạch có tính khả thi, cần phải làm tốt các nội dung sau: Khi có sự biến động về công chức trong diện quy hoạch thì cần phải kịp thời điều chỉnh, bổ sung quy hoạch. Khi quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì cần phải nghiêm túc thực hiện và tiến hành các bước tiếp theo: Đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển công chức theo đúng quy hoạch. Quy hoạch phải đảm bảo thực hiện hết thời hạn, tránh trường hợp thủ trưởng mới lên thay lại làm quy hoạch mới, trong khi quy hoạch cũ chưa hết thời hạn. Những người đang đương chức cần phải có thái độ cởi mở và có trách nhiệm dìu dắt, rèn luyện những người trong diện quy hoạch. Hoàn thiện hệ thống văn bản quy định về quy hoạch đảm bảo tính khoa học, cụ thể và thiết thực.