5. Kết cấu của đề tài
3.3.2. Công tác quy hoạch phát triển công chức
Quán triệt các Nghị quyết của Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2015-2020. Công tác quy hoạch công chức với mục tiêu nhằm xây dựng công chức đảm bảo đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu hợp lý, giữ vững sự ổn định, có tính kế thừa và phát triển, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài và với phương châm động và mở.
Bảng 3.13. Quy hoạch chức danh quản lý tại UBND TP Bắc Giang
Đơn vị tính: Người
Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Quy hoạch chức danh Trưởng phòng
và tương đương 36 36 36
Quy hoạch chức danh Phó phòng và
tương đương 78 81 81
Nguồn: UBND thành phố (2020)
Ban Thường vụ Thành ủy, UBND thành phố Bắc Giang đã xác định rõ mục đích, yêu cầu, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác quy hoạch công chức. Trong quá trình thực hiện, UBND thành phố bám sát những quan điểm, nguyên tắc, quy trình về quy hoạch của Trung ương và tuân thủ những quy định về phân công, phân cấp cán bộ của tỉnh. Hàng năm, UBND thành phố Bắc Giang đã chỉ đạo tiến hành rà soát, thống kê những biến động về số lượng công chức trong cơ quan mình (như nghỉ hưu, chuyển công tác, luân chuyển cán bộ…), sự thay đổi về mô hình hoạt động (thành lập mới, sáp nhập,…). Quy trình quy hoạch nguồn công chức đã được thực hiện tại UBND thành phố để tạo nguồn xây dựng công chức của thành phố dựa trên cơ sở dự báo nhu cầu công chức nhằm đảm bảo yêu cầu, nhiệm vụ trong một thời gian nhất định. UBND thành phố đã xác định vai trò, tầm quan trọng của công tác tổ chức cán bộ, công tác quy hoạch cán bộ.
hướng dẫn, qua đó đã xây dựng được công chức quản lý hợp lý về cơ cấu, chất lượng cán bộ, công chức quản lý không ngừng được nâng cao, tỷ lệ công chức trẻ, công chức nữ được đưa vào quy hoạch ngày càng nhiều, tạo nguồn cho công tác luân chuyển, điều động, đề bạt và bổ nhiệm công chức.
Trong quá trình thực hiện quy hoạch công chức bám sát về tiêu chí trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, năng lực thực tiễn, trình độ quản lý của từng chức danh cán bộ để tiến hành quy hoạch. Theo số liệu bảng 3.13, chức danh trưởng phòng được giữ ổn định ở số lượng 36, trong khi chức danh phó trưởng phòng tăng nhẹ từ 78 người năm 2017, lên 81 người năm 2018 và năm 2019. Việc thực hiện quy hoạch công chức giai đoạn 2015-2020 và những năm tiếp theo đảm bảo theo quy định.