5. Bố cục của luận văn
4.2. Một số giải pháp tăng cường quản lý quỹ khám chữa bệnhBHYT tạ
4.2.1. Nâng cao trình độ chun mơn của đội ngũ cán bộ công chức, viên chức
chức quản lý quỹ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế
Trình độ chun mơn của đội ngũ cán bộ quản lý quỹ khám chữa bệnh BHYT là điều kiện cơ bản nhất, quyết định hiệu quả của từng giải pháp vì áp dụng giải pháp nào cũng cần có đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ. BHYT này là một lĩnh vực phức tạp, địi hỏi phải có những con người am hiểu chun mơn y tế, tài chính, nhạy bén,năng động; do đó u cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ quản lý quỹ khám chữa bệnh BHYT củaBHXH Việt Nam là không những phải đủ về số lượng mà cịn phải có trình độ chun mơn vững vàng và có tâm huyết.
Thứ nhất, BHXH Việt Nam cần đẩy mạnh thực hiện quy hoạch phát triển
nguồn nhân lực ngành BHXH về số lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có tính đồng bộ, toàn diện, kế thừa, đảm bảo sự phát triển bền vững đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030;
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Cơng nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn
Thứ hai, BHXH Việt Nam tăng cường đào tạo và tuyển chọn cán bộ chất
lượng cao; Thường xuyên tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cơng viên chức, bố trí cán bộ phù hợp để thực hiện tốt nhất các nhiệm vụ chuyên sâu về BHYT, về quản lý tài chính. Đặc biệt chú trọng với cán bộ, viên chức công tác giám định chuyên ngành y bác sỹ, dược sỹ. Có cơ chế khuyến khích trong quản lý, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để phát huy hết năng lực chuyên môn cán bộ, viên chức;
Thứ ba, nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp góp phần nâng
cao chất lượng dịch vụ để phục vụ người dân tốt hơn. Kết hợp tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.
Thứ tư, mở rộng tăng cường hợp tác quốc tế với các quốc gia, tổ chức quốc tế trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng. Cử cán bộ, viên chức tham gia các đoàn khảo sát, học tập kinh nghiệm, hội thảo chuyên đề, chương trình học bổng thạc sỹ,chương trình hợp tác đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Thứ năm, BHXH Việt Nam cần có sự đãi ngộ thoả đáng đối với các cán
bộ phụ trách công tác chuyên môn bảo hiểm, đặc biệt là đội ngũ cán bộ làm công tác giám định và đầu tư quỹ.