Hàng năm khi chi nhánh nhận được chỉ tiêu khoán nguồn vốn từ Trụ sở chính, Ban Giám đốc sẽ đưa ra chính sách khoán cụ thể đến từng phòng nghiệp vụ, từng cán bộ nhân viên.
Theo quy định của NHNo&PTNT Việt Nam, cán bộ huy động vốn đạt từ 80% chỉ tiêu được giao trong tháng sẽ được hỗ trợ công tác phí tương ứng với phần trăm công việc hoàn thành.
Mức độ khoán được tính theo công thức:
Hệ số lương x K x 10.000.000đ = Số dư nguồn vốn nhận khoán trong tháng Hệ số lương phụ thuộc vào tính chất, vị trí công việc. Hệ số K sẽ được đưa ra vào đầu mỗi quý dựa vào chỉ tiêu do Trụ sở chính giao và kết quả của quý trước.
Quán triệt đến toàn thể cán bộ nhân viên nêu cao ý thức trách nhiệm, tận tâm tận lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Để mỗi Cán bộ nhân viên nhận thức và thấy được trách nhiệm của mình đối với Cơ quan trong công tác huy động nguồn vốn; nắm bắt và hiểu sâu nghiệp vụ để tích cực tiếp thị, quảng bá, vận động người thân, các mối quan hệ... gửi vốn mới; nhằm để mỗi Cán bộ
nhân viên phấn đấu góp sức mình vào hoàn hành tốt mục tiêu kế hoạch kinh doanh của Chi nhánh.
Chi nhánh có cơ chế khuyến khích, khen thưởng tập thể, cán bộ nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ huy động vốn. Cụ thể:
- Bình quân đạt từ 80% - 100% chỉ tiêu kế hoạch giao trong kỳ: Được xét công nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ và được tính vào thành tích thi đua cuối năm.
- Bình quân đạt trên 100% chỉ tiêu kế hoạch giao: Phần vượt được tính thưởng theo quy định của NHNo&PTNT Việt Nam; được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được tính vào thành tích thi đua cuối năm.
Cuối năm xét thi đua có từ 3 kỳ trở lên đạt xuất sắc, được công nhận tập thể cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và ngược lại.