cũng là một trong những điểm nóng của hoạt động buôn lậu, gian lận thương mại diễn
ra hàng năm của cả nước. Lực lượng QLTT Lạng Sơn luôn đối mặt với những hiểm nguy của mặt trái xã hội, các đối tượng buôn lậu luôn luôn tìm cách dụ dỗ, mua chuộc các cán bộ, công chức nhằm phục vụ cho các hoạt động buôn lậu của chúng, nếu
không đạt được họ thậm chí có các hành động đe dọa, cản trở, gây thương tích cho
công chức QLTT khi kiểm tra, thu giữ hàng hóa. Vì vậy việc nâng cao trình độ về
chuyên môn, nghiệp vụ, bản lĩnh chính trị đối với công chức Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn là quan trọng.
2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn Lạng Sơn
2.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn Lạng Sơn
việc giao biên chế công chức năm 2014 trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước của tỉnh Lạng Sơn; Quyết định số 38/QĐ-SCT ngày 20/01/2014 của Sở Công Thương
tỉnh Lạng Sơn về việc giao biên chế công chức năm 2014 đối với Chi cục QLTT trực thuộc Sở Công Thương; Kế hoạch số 81/KH-UBND ngày 13/9/2014 của UBND tỉnh Lạng Sơn về biên chế công chức trong cơ quan, tổ chức hành chính và tổng số lượng
người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập năm 2015 của tỉnh Lạng Sơn, tổng biên chế công chức giao cho Chi cục QLTT tỉnh Lạng Sơn tính đến thời điểm năm 2015 là
107 biên chế. Do đặc thù công tác các Đội QLTT hoạt động trên địa bàn các huyện và thành phố riêng biệt nên số biên chế công chức tại Chi cục QLTT cũng như các Đội QLTT hầu như không có sự biến động nhiều. Cụ thể tác giảđưa ra một sốtiêu chí đánh