2.3 .1Công tác hoạch định công chứ cở Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn
2.3.3 Công tác tuyển dụng và sử dụng công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh
- Công tác tuyển dụng: Việc tuyển công chức thực hiện theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, tuyển dụng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ
tiêu biên chế được giao. Phương thức tuyển dụng công chức của tỉnh là thực hiện qua kỳ thi tuyển tập trung, tuyển công chức cho toàn tỉnh do Hội đồng tuyển dụng công chức thực hiện hàng năm.
Theo quy định, hàng năm Chi cục tính toán, đăng ký chỉ tiêu tuyển dụng công chức gửi Hội đồng tuyển dụng thực hiện tuyển dụng và thông báo kết quả trúng tuyển. Chi cục trưởng ra quyết định phân công công chức trúng tuyển đến làm việc tại các Phòng,
Đội QLTT trực thuộc theo vị trí việc làm.
Từ năm 2012 đến nay, số công chức được tuyển dụng mới là 08, trong đó: Tuyển qua Hội đồng tuyển dụng của tỉnh là 07. Tuyển dụng không qua thi theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh là 01 (sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại giỏi, cho vị
trí Tổ chức cán bộ tại Phòng Nghiệp vụ - Tổng hợp).
- Sử dụng nhân lực tuyển dụng: Công chức mới tuyển dụng phải trải qua thời gian tập sự theo quy định ứng với trình độ đào tạo, được bổ nhiệm chính thức vào các ngạch công chức nếu đạt yêu cầu.
Căn cứ tình hình thực tế và năng lực cụ thể của từng công chức, Chi cục QLTT đã bố trí, phân công công chức theo thực trạng về đội ngũ công chức hiện có để bố trí các công việc theo chức trách, nhiệm vụ và năng lực, sở trường đối với từng công chức; bố trí, phân công công tác trên nguyên tắc lồng ghép, đan xen giữa các cá nhân và hỗ trợ
lẫn nhau để kịp tiến độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, cũng như để làm quen với công việc khác ngoài công việc của mình để có thểcũng thực hiện tốt khi có yêu cầu.
với việc phân công, bố trí công tác của các Đội, bộ phận QLTT. Tại các Đội QLTT
ngoài thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo vị trí việc làm, mỗi công chức đều phải thực hiện một số công việc kiêm nhiệm khác do biên chế công chức không đủ để bố trí công tác chuyên trách cũng như khối lượng công việc của các vị trí việc làm kiêm nhiệm chưa cần thiết để bố trí công chức chuyên trách tại các Đội QLTT như: kế
toán tài chính, ấn chỉ, kho, quỹ, văn thư…
2.3.4 Công tác đào tạo và bồi dưỡng công chức tại Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn