3.1 Quan điểm, phương hướng và mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn
3.1 Quan điểm, phương hướng và mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn Quản lý thị trường tỉnh Lạng Sơn từ yêu cầu thực tế Chi cục và quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Nguồn nhân lực Chi cục là lực lượng nòng cốt, tiên phong thực hiện đường lối, nghị
quyết của Đảng, biến đường lối, nghị quyết của Đảng thành hiện thực. Hay nói cách khác, nguồn nhân lực Chi cục là lực lượng thực thi nhiệm vụđưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống, thông qua việc thực hiện chức năng quyền lực của cơ quan hành chính Nhà nước các cấp.
Phát triển nguồn nhân lực Chi cục Quản lý thị trường theo hướng chuyên nghiệp hoá, dựa trên cơ sở yêu cầu của công việc. Phát triển nguồn nhân lực phải được thực hiện
theo hướng chuyên nghiệp hoá, phải xây dựng được nguồn nhân lực khối quản lý nhà
nước có tính chuyên nghiệp cao, có đủ kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ xảo để
thực thi công vụ. Phát triển nguồn nhân lực phải được thực hiện trên cơ sở của phân tích công việc, lấy mục tiêu đủ năng lực để hoàn thành công việc làm mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó.
Phát triển nguồn nhân lực Chi cục Quản lý thị trường phải đảm bảo sự gắn kết chặt chẽ giữa chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp. Trình độchuyên môn là điều kiện vô cùng quan trọng để có thể thực hiện thành công công việc, đạt được mục tiêu của tổ chức là yêu cầu bắt buộc phải có đối với nguồn nhân lực khối quản lý nhà nước.
Tuy nhiên đặc thù lao động của nguồn nhân lực Chi cục Quản lý thị trường là một loại
lao động đặc biệt, một quyết định do cơ quan hành chính nhà nước ban hành, có tác dụng rất lớn đến hoạt động kinh tế - xã hội. Do vậy, hoạt động của họ không chỉ ảnh
hưởng đến việc thực hiện công việc của cơ quan đó mà còn ảnh hưởng đến chất lượng của nền hành chính nhà nước, đến phát triển kinh tế - xã hội và thể diện quốc gia và
địa phương. Do đó, cùng với chuyên môn nghiệp vụ cao, tiêu chuẩn đạo đức nghề