Chƣơng IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.8. Thảo luận kết quả nghiên cứu
Kết quả phân tích cho thấy mức độ ảnh hƣởng của các yếu tố đến Động lực làm việc của cán bộ, công chức, không chuyên trách trên địa bàn phƣờng Phƣớc Long từ cao đến thấp đó là: yếu tố Đặc điểm cơng việc (hệ số Beta = 0,325), tiếp đến là yếu tố Quan tâm hỗ trợ của lãnh đạo (hệ số Beta = 0,263), yếu tố thu nhập (hệ số Beta = 0,221), yếu tố Đào tạo và thăng tiến (hệ số Beta = 0,170), yếu tố Khen thƣởng và công nhận (hệ số Beta = 0,140) và cuối cùng là yếu tố Mối quan hệ với đồng nghiệp (hệ số Beta = 0,127).
Kết quả phân tích cho thấy các yếu tố đều có mức độ ảnh hƣởng đến động lực làm việc của CBCC, trong đó yếu tố Đặc điểm cơng việc có mức ảnh hƣởng cao nhất vì nếu bố trí sắp xếp CBCC đúng ngƣời, đúng việc, đúng chuyên môn đáp ứng đƣợc mục tiêu phục vụ nhân dân, giúp dân giải quyết các vấn đề của họ theo đúng chế độ, chính sách thì hiệu quả cơng việc đạt cao. Đối với yếu tố Quan tâm hỗ trợ của lãnh đạo có sự ảnh hƣởng lớn đến động lực làm việc vì lãnh đạo kịp thời quan tâm, hỗ trợ, động viên, khích lệ CBCC làm việc chủ động, sáng tạo thì hiệu quả cơng việc càng đạt cao. Yếu tố Thu nhập cũng ảnh hƣởng lớn đến động lực làm việc của CBCC hiện nay bởi công tác cải cách tiền lƣơng vẫn chƣa theo kịp nhu cầu sinh hoạt của ngƣời lao động hay nói cách khác mức lƣơng chƣa phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao, chƣa tƣơng xứng với động lực làm việc của CBCC trong bộ máy hành chính cơng.
Qua kiểm định One Way ANOVA và Independent Samples T-Test, kết quả cho thấy nhóm độ tuổi, đặc điểm cơng việc và thu nhập có sự khác biệt về ý nghĩa thống kê đối với Động lực làm việc là hồn tồn phù hợp vì độ tuổi cao hơn phản
ánh kinh nghiệm, kỹ năng tiếp xúc với dân và giải quyết các vấn đề hiệu quả hơn; yếu tố Đặc điểm công việc và thu nhập thể hiện mong muốn làm việc của CBCC, nó tác động trực tiếp đến hiệu quả của CBCC và bộ máy hành chính cơng.
Tóm tắt chƣơng 4
Chƣơng này, tác giả sử dụng phần mềm SPSS để đánh giá độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, kiểm định sự phù hợp của mơ hình, phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mơ hình nghiên cứu hồn tồn phù hợp và 6 yếu tố ban đầu đều có ảnh hƣởng đến động lực làm việc của CBCC, tác giả kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc của CBCC theo các đặc điểm cá nhân bằng kiểm định One Way ANOVA và Independent Samples T-Test.