Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
Thuộc tính Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số phiếu Giới tính Nam 93 65.0 143 Nữ 50 35.0 Độ tuổi Từ 30 tuổi trở xuống 16 11.2 143 Từ 31 đến 40 tuổi 31 21.7 Từ 41 đến 50 tuổi 27 18.9 Trên 50 tuổi 69 48.3 Trình độ học vấn Phổ thơng, sơ cấp 12 8.4 143 Trung cấp, Cao đẳng 56 39.2 Đại học 69 48.3 Sau đại học 6 4.2 Công việc đảm nhận Cán bộ Đảng, đoàn thể 7 4.9 143 Cán bộ chính quyền 5 3.5 Công chức 13 9.1 Khác 118 82.5
Thời gian công tác
Dƣới 5 năm 52 36.4
143
Từ 5 năm đến dƣới 10 năm 64 44.8
Từ 10 năm đến dƣới 15 năm 20 14.0
Trên 15 năm 7 4.9 Thu nhập < 5 triệu 51 35.7 143 Từ 5 đến 7 triệu 55 38.5 Trên 7 triệu 37 25.9
4.1.1. Cơ cấu theo giới tính
Kết quả ở Bảng 4.1 cho thấy, Tổng số cán bộ, công chức, không chuyên trách đang công tác tại phƣờng Phƣớc Long, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa tham gia khảo sát thì nam giới chiếm tỷ lệ cao hơn nữ giới, với số lƣợng nam giới 93 ngƣời, chiếm 65,03 % và nữ giới là 50 ngƣời chiếm 34,97%. Cơ cấu mẫu giới tính đƣợc thể hiện tại hình sau:
Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
Hình 4.1. Giới tính
4.1.2. Cơ cấu theo độ tuổi
Về đặc điểm độ tuổi, kết quả phân tích cho thấy CBCC ở nhóm tuổi trên 50 chiếm tỷ lệ cao nhất với 48,3 % (69 ngƣời); kế tiếp là những ngƣời thuộc nhóm tuổi từ 31 đến 40 với tỷ lệ 21,7% (31 ngƣời); từ 41 đến 50 tuổi với tỷ lệ 18,9% (27 ngƣời và cuối cùng là những ngƣời ở nhóm từ 30 tuổi trở xuống với tỷ lệ 11,2% (16 ngƣời).
Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
4.1.3. Cơ cấu theo trình độ học vấn
Về đặc điểm trình độ học vấn, ngƣời có trình độ sau đại học 6 ngƣời chiếm tỷ lệ 4,2%; ngƣời có trình độ phổ thông, sơ cấp 12 ngƣời chiếm tỷ lệ 8,4%; ngƣời có trình độ trung cấp, cao đẳng 56 ngƣời chiếm 39,2% và ngƣời có trình độ đại học là 69 ngƣời chiếm tỷ lệ 48,3%. Kết quả này cho thấy những ngƣời tham gia khảo sát có trình độ đại học là cao nhất
Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
Hình 4.3. Trình độ học vấn
4.1.4. Cơ cấu theo công việc
Về đặc điểm vị trí cơng tác, có cán bộ công tác đảng, đoàn thể 07 ngƣời chiếm tỷ lệ 4,9%; ; 05 cán bộ chính quyền chiếm tỷ lệ 3,5%; 13 cơng chức chiếm tỷ lệ 9,1%, còn lại là 118 cán bộ không chuyên trách chiếm tỷ lệ 82,5%. Kết quả này cho thấy với 143 phiếu khảo sát thì cán bộ khơng chun trách chiếm tỷ lệ chủ yếu.
Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
4.1.5. Cơ cấu theo thâm niên công tác
Về đặc điểm thâm niên cơng tác, kết quả phân tích cho thấy số ngƣời làm việc trên 15 năm 7 ngƣời chiếm tỷ lệ 4,9%; ngƣời công tác từ 10 năm đến dƣới 15 năm 20 ngƣời chiếm tỷ lệ 14%; ngƣời công tác dƣới 5 năm 52 ngƣời chiếm tỷ lệ 36,4% và cuối cùng là ngƣời công tác từ 5 năm đến dƣới 10 năm 64 ngƣời chiếm tỷ lệ 44,8%.
Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
Hình 4.5. Thâm niên cơng tác
4.1.5. Cơ cấu theo đặc điểm thu nhập
Về đặc điểm thu nhập, ngƣời có thu nhập tháng trên 7 triệu là 37 ngƣời chiếm tỷ lệ 25,9%; ngƣời có thu nhập dƣới 5 triệu là 51 ngƣời chiếm tỷ lệ 35,7% và cuối cùng ngƣời có thu nhập từ 5 đến 7 triệu là 55 ngƣời chiếm tỷ lệ 38,5%
Nguồn: Kết quả điều tra chính thức, 2021
4.2. Xác định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha của các yếu tố và động lực làm việc
Kết quả kiểm định độ tin cậy của thang đo các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của CBCC phƣờng Phƣớc Long, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa để đánh giá sơ bộ các thang đo với mục đích để loại các biến rác trƣớc. Nếu hệ số tƣơng quan biến của các biến có tổng nhỏ hơn 0,3 sẽ bị loại và tiêu chuẩn cho thang với độ tin cậy Alpha từ 0,6 trở lên (Nunnally và Burnstein, 1994), đồng thời Alpha nếu tại mục hỏi (biến quan sát) phải có giá trị của từng biến nhỏ hơn hệ số Cronbach’s Alpha của các thành phần đánh giá của CBCC đối với các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của CBCC thể hiện