+ Kiện toàn các cơ quan kiểm toán hiện có, đồng thời đẩy mạnh phát triển hệ thống kiểm toán (kiểm toán nhà nước, kiểm toán độc lập, kiểm toán nội bộ) nhằm nâng cao khả năng kiểm soát của Nhà nước đối với doanh nghiệp.
+ Nâng cao năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, thanh tra hoạt động của doanh nghiệp thông qua việc thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất và đạo đức nghề nghiệp, về lâu dài, cần tuyển chọn những người có kiến thức chuyên môn giỏi, nắm vững quy định của pháp luật, phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức vững vàng để đào tạo làm công tác kiểm tra, thanh tra. Bên cạnh đó, cần có chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với đội ngũ cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra, gắn chế độ đãi ngộ cao với các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc đối với những cán bộ kiểm tra, thanh tra vi phạm pháp luật (chẳng hạn, cán bộ thanh tra làm sai phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp...) để họ yên tâm làm việc, đồng thời hạn chế được những tiêu cực.
+ Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động của các doanh nghiệp sau đăng ký thành lập, xác định công tác thanh tra, kiểm tra là một nội dung quan trọng có tác động thúc đẩy các doanh nghiệp nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật trong kinh doanh, gắn hoạt động và chất lượng của thanh tra, kiểm tra với công tác chuyên môn, coi đây là điều kiện đánh giá tổng kết thực hiện công tác chuyên môn và thi đua khen thưởng của từng tập thể và cá nhân.
3.2.6 Tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập và hoạt động của các hiệp hội doanh nghiệp doanh nghiệp
Các hiệp hội doanh nghiệp có vai trò và tác dụng to lớn đối với doanh nghiệp trong việc trao đổi và học tập kinh nghiệm kinh doanh, hỗ trợ nhau nắm bắt thông tin thị trường, nghiên cứu ứng dụng công nghệ mới, tiêu thụ sản phẩm... Hiệp hội là chỗ dựa hết sức quan trọng về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật... cho các doanh nghiệp và đồng thời là người bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các doanh nghiệp đó. Do vậy, Nhà nước cần khuyến khích cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập
và hoạt động của các hiệp hội doanh nghiệp trên tinh thần tự nguyện, đảm bảo cho các hiệp hội thực sự hướng về hội viên, phục vụ thiết thực cho hội viên, tránh tình trạng hành chính hóa hoạt động của hiệp hội với một số biện pháp sau:
+ Tiếp tục cụ thể hoá các quy định pháp lý về hiệp hội doanh nghiệp, đồng thời sớm ban hành Luật về Hội (hoặc Luật về Hiệp hội doanh nghiệp) nhằm tạo hành lang pháp lý đồng bộ, đầy đủ và thuận lợi để các hiệp hội phát huy vai trò và tác dụng của mình đối với các doanh nghiệp thành viên trong bối cảnh đất nước hội nhập ngày càng sâu, rộng vào nền kinh tế thế giới. Trong Luật cần có những điêu khoản quy định trách nhiệm của Nhà nước trong việc công nhận các cam kết tự nguyện của cộng đồng doanh nghiệp làm cơ sở pháp lý để xử lý những trường hợp doanh nghiệp vi phạm các cam kết cộng đồng, để qua đó cộng đồng doanh nghiệp và các hiệp hội có thể tạo được sức mạnh chung để cạnh tranh và hội nhập quốc tế thành công. Bên cạnh đó, Luật cần đảm bảo tính độc lập và tự chịu trách nhiệm trong hoạt động của các hiệp hội cũng như đơn giản hóa các thủ tục thành lập hiệp hội doanh nghiệp.
+ Hướng dẫn việc thành lập các hiệp hội doanh nghiệp, cử các chuyên gia có kinh nghiêm và tâm huyết giúp đỡ, hướng dẫn xây dựng điều lệ và quy chế hoạt động của các hiệp hội doanh nghiệp.
+ Từng bước chuyển giao các dịch vụ công cho các hiệp hội như đào tạo nghề; cấp bằng, chứng chỉ; cấp giấy chứng nhận xuất xứ...
+ Tăng cường hơn nữa vai trò của các hiệp hội doanh nghiệp trong quá trinh xây dựng chính sách và pháp luật thông qua việc ban hành quy định về quyền và thủ tục tham gia đóng góp và phản biện chính sách của các hiệp hội doanh nghiệp.
+ Nhà nước cần dành nhiều nguồn lực hơn nữa cho chương trình nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ các hiệp hội doanh nghiệp về các vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế, thông tin thị trường...