PHẦN I MỞ ĐẦU
PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1. Tổng quan về Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa
2.1.3. Tình hình nhân lực của Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa
Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa coi con người là nhân tố quyết định trong mọi hoạt động và luôn làm tốt công tác tổ chức cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, kiện toàn tổ chức bộ máy theo mơ hình mới, bố trí sắp xếp
cán bộ phù hợp, đẩy mạnh việc luân phiên, chuyển đổi vị trí cơng tác. Tăng cường cán bộ cho các bộ phận kê khai thuế, kiểm tra thuế, quản lý nợ và cưỡng chế nợ thuế. Tình hình nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa giai đoạn 2016-2018 được trình bày ở bảng sau.
Bảng 2.1. Tình hình nhân lực tại Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa giai đoạn 2016-2018 ĐVT: Người Năm Chỉ tiêu 2016 2017 2018 So sánh 2017/2016 2018/2017 SL % SL % SL % ± % ± % Tổng số lao động 25 100,0 21 100,0 21 100,0 -4 -16,0 0 0,0
1. Phân theo giới tính
- Nam 20 80,0 16 76,2 16 76,2 -4 -20,0 0 0,0 - Nữ 5 20,0 5 23,8 5 23,8 0 0,0 0 0,0 2. Phân theo trình độ - Sau Đại học 2 8,0 3 14,3 4 19,0 1 50,0 1 33,3 - Đại học 14 56,0 14 66,7 13 61,9 0 0,0 -1 -7,1 - Cao đẳng, trung cấp 9 36,0 4 19,0 4 19,0 -5 -55,6 0 0,0
3. Phân theo độ tuổi
- Dưới 30 2 8,0 3 14,3 3 14,3 1 50,0 0 0,0
- 30-40 5 20,0 5 23,8 5 23,8 0 0,0 0 0,0
- 40-50 11 44,0 10 47,6 10 47,6 -1 -9,1 0 0,0
- Trên 50 7 28,0 3 14,3 3 14,3 -4 -57,1 0 0,0
Nguồn: Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa
Qua Bảng 2.1, cho thấy tổng số cán bộ cơng chức của Chi cục Thuế huyện Hướng Hóa đến 31/12/2018 là 21 người, giảm 4 người so với năm 2016, nguyên nhân là do Chi cục đã thực hiện chuyển đổi vị trí cơng tác của cán bộ công chức, người lao động. Việc bố trí sắp xếp sử dụng cán bộ thực hiện nguyên tắc quản lý theo mơ hình chức năng phù hợp với trình độ chun mơn, độ tuổi và giới tính. Với biên chế của Chi cục chỉ cịn lại 21 cán bộ bao gồm cả lãnh đạo, chính vì vậy phải bố trí cán bộ kiêm nhiệm nhiều việc ở nhiều bộ phận nên rất khó khăn và thường
tạo ra áp lực quá tải cho cán bộ, đối với cán bộ quản lý hộ địa bàn quá rộng, có cán bộ quản lý gần 500 hộ.
Xét theo giới tính, đội ngũ cán bộ cơng chức là nam năm 2018 chiếm 76,2%
và nữ chiếm 23,8%, Số lượng các bộ là nam giới chiếm tỷ lệ cao nên được được sắp xếp ở các địa bàn xã xa trung tâm, Số lượng cán bộ nữ ít chủ yếu được sắp xếp ở bộ phận kê khai kế tốn thuế, hành chính tạp vụ và ấn chỉ. Các lĩnh vực chuyên môn tập trung vào các chức năng chính đó là: Tun truyền hỗ trợ, kê khai kế toán thuế, kiểm tra, thu nợ và cưỡng chế thuế. Việc quản lý thuế ở các xã và thị trấn còn nhiều phức tạp nên số cán bộ ở bộ phận này cịn chiếm tỷ lệ cao vì vậy một số bộ phận chưa đáp ứng được tỷ lệ cán bộ theo quy định của ngành.
Xét theo trình độ, đội ngũ cán bộ cơng chức có trình độ đại học trở lên chiếm
80,9%, cho thấy đội ngũ cán bộ cơng chức ngày càng được chuẩn hóa theo hướng
chính quy, hiện đại; đội ngũ cán bộ cơng chức có trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm 10,0. Hàng năm tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, kỷ năng giao tiếp, ngoại ngữ, tin học.
Xét theo độ tuổi, đa số cán bộ có độ tuổi từ 30 đến 50 chiếm 71,4%. Độ tuổi dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ 14,3%. Đây là những cán bộ đã được đào tạo qua lớp nghiệp vụ quản lý thuế. Thực hiện tốt việc đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ quản lý thuế nhằm xây dựng được đội
ngũ thực sự có năng lực, giải quyết các vấn đề được giao trên nguyên tắc kết quả, hiệu quả và chất lượng; đáp ứng yêu cầu trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp và có tác động tích cực đến nhiều mặt của đời sống kinh tế - xã hội. Hằng năm, Chi cục thực hiện công tác luân chuyển, luân phiên, chuyển đổi vị trí cơng tác, trên cơ sở nguồn nhân lực hiện có bố trí cán bộ phù hợp nhằm thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.