Nhóm giải pháp về hỗ trợ quan tâm của lãnh đạo. Lãnh đạo UBND Huyện Diên Khánh và các bộ phận phải thể hiện việc quan tâm đến cấp dưới, cơ chế đề bạt lãnh đạo dựa trên khả năng điều hành và năng lực thực hiện nhiệm vụ. Lãnh đạo phải đối xử công bằng đối với các CBCCVC khác nhau. Để làm được điều này việc cần thiết là xây dựng văn hóa tổ chức mạnh. Vì chỉ tạo ra một văn hóa tổ chức mạnh thì mọi người mới cùng chia sẻ những giá trị cốt lõi, tạo ra sự đồng thuận và thúc đẩy việc hợp tác giữa lãnh đạo và CBCCVC.
Nhóm giải pháp về đảm bảo mức sống cho CBCCVC. Chính sách lương, thưởng phải đảm bảo cho CBCCVC đạt được mức sống tốt nhờ công việc. Việc so sánh mức thu nhập hiện nay trên thị trường thì mức lương hiện tại của CBCCVC cũng phải là đạt ở mức cao, chỉ dừng lại trên mặt bằng trung bình một chút. Vì vậy UBND Huyện Diên Khánh cần tính toán lại việc trả lương cho CBCCVC hiện nay. Để khuyến khích tăng năng suất lao động tại tổ chức các chính sách lương phải gắn trên các chỉ tiêu rõ ràng về khả năng đóng góp của CBCCVC vào kết quả chung của UBND Huyện Diên Khánh.
Nhóm giải pháp về xây dựng chính sách phân phối thu nhập công bằng.
Khổng Tử nói “Không sợ thiếu, chỉ sợ không công bằng”. Vì vậy nguyên tắc đối với chính sách lương, thưởng là phải công bằng và minh bạch. CBCCVC cùng làm một vị trí, có cùng năng suất phải được trả lương giống nhau. Cơ chế, tiêu chí xét thưởng phải công khai, minh bạch giữa các bộ phận để hạn chế việc tạo ra các xung đột lợi ích giữa các bộ phận, giảm tính hợp tác và thiếu hiệu quả tại UBND Huyện Diên Khánh.