- Việc đào tạo và phát triển giúp người lao động có điều kiện bù đắp những kiến thức, kỹ năng còn thiếu hụt và học hỏi những kiến thức, kĩ năng mới. Từ đó giúp người lao động làm việc một cách chuyên nghiệp hơn, tự tin hơn và thích ứng tốt hơn với những thay đổi công nghệ và môi trường làm việc của ngân hàng thương mại, qua đó tạo ra hiệu quả công việc cao hơn.
- Đào tạo và phát triển giúp lao động tìm được đúng công việc phù hợp với mình. Đào tạo sẽ giúp người lao động hình dung được công việc của mình rõ ràng hơn. Từ đó cân nhắc và nhận thức được công việc có thực sự phù hợp với mình không. Đồng thời đào tạo và phát triển cũng tạo động lực cho người lao động phấn đấu, bộc lộ hết khả năng của mình. Nhờ đó, nhà quản lý sẽ nắm được điểm mạnh, điểm yếu và sắp xếp đúng người vào đúng vị trí sở trường của người lao động.
- Đào tạo và phát triển tạo ra cơ hội thăng tiến tốt hơn cho người lao động. Vì qua đào tạo và phát triển, kĩ năng, trình độ chuyên môn của người lao động sẽ tốt hơn, kết hợp với những kinh nghiệm có được trong quá trình lao động sẽ góp phần phát huy khả năng và sự sáng tạo của người lao động. Do đó, họ sẽ có nhiều cơ hội được giao cho những nhiệm vụ khó khăn và quan trọng hơn, có nhiều hơn cơ hội để thể hiện mình và đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp. Từ đó sẽ tạo ra cơ sở để các nhà quản lý làm căn cứ để cất nhắc họ vào những vị trí cao hơn. (Trần Kim Dung, 2006).