6. Kết cấu luận văn
2.2.1.2 Tình hình về cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ
Trong khoảng thời gian từ năm 2014 đến năm 2018, quy mô nhân sự tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Quảng Ninh tăng đều qua các năm. Mức tăng lao động từ 2014 đến 2018 là 20 người, với mức tăng trung bình là 5 người/năm. Quy mô nguồn lao động tại Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh
Quảng Ninh tăng đều theo các năm do: ABBANK giao định mức tăng lao động căn cứ theo mức độ tăng trưởng về quy mô và lợi nhuận của tại Chi nhánh Quảng Ninh qua các năm. Vì vậy, nguồn lao động không biến đổi lớn qua các năm.
Bảng 2.2: Số lượng cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ
Đơn vị: Người
Trình độ
Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ Trên Đại học 5 9% 7 12% 9 14% 10 15% 11 15% Đại học 38 72% 45 75% 50 78% 55 81% 60 82% Cao đẳng 10 19% 8 13% 5 8% 3 4% 2 3% Tổng 53 100% 60 100% 64 100% 68 100% 73 100%
(Nguồn: bộ phận hành chính và nhân sự Ngân hàng TMCP An Bình – Chi nhánh Quảng Ninh)
Qua biểu trên ta nhận thấy chất lượng cán bộ của ngân hàng ngày càng được nâng cao. Biểu hiện cụ thể là số lượng cán bộ có trình độ cao đẳng không tăng qua các năm. Bên cạnh đó trình độ đại học được cải thiện đáng kể, số lượng cán bộ trình độ đại học ở năm 2014 là 38 người (chiếm 72%) thì năm 2015 tăng thêm 7 cán bộ (chiếm 75%), năm 2016 (chiếm 78%) tăng thêm 5 cán bộ so với năm 2015, năm 2017 (chiếm 81%) so với năm 2016, năm 2018 (chiếm 82%) so với năm 2017. Như vậy, Chi nhánh Quảng Ninh đã dần chuẩn hoá đội ngũ cán bộ là không ngừng nâng cao về trình độ chuyên môn, nhận thức mà còn trau dồi thêm tri thức mới về quản trị kinh doanh, tài chính ngân hàng, kế toán, phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm…Chính quá trình đào tạo đã góp phần tăng năng suất lao động của chi nhánh.