6. Kết cấu của luận văn
3.2.1.2. Tổ chức thực hiệngiải pháp
❖ Nâng cao nhận thức của cấp lãnh đạo quản lý
Mỗi cấp, mỗi ngành, tổ chức và cá nhân nhận thức đúng đắn về vai trò đặc biệt quan trọng của quy hoạch phát triển nhân lực đối với sự phát triển của thành phố Uông Bí nói riêng và đối với cả nước nói chung. Vì sự phát triển bền vững trong dài hạn và đặc biệt Quảng Ninh là một tỉnh biên giới, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực còn mang một ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự đảm bảo an ninh quốc phòng, bảo vệ toàn vẹn lãnh thổ quốc gia.
Nhận thức được vai trò quan trọng của ứng dụng CNTT ở trong từng lĩnh vực, phạm vi của mình, mỗi cấp, ngành cần xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ CNTT, với những mục tiêu được lượng hóa cụ thể theo từng năm, phù hợp với quy hoạch chung của thành phố. Xác định rõ người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, các địa phương chịu trách nhiệm về sự phát triển nguồn nhân lực chung và nguồn nhân lực CNTT nói riêng của cơ quan, đơn vị, địa phương mình.
Làm cho mọi người thấy rõ vai trò và trách nhiệm đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực CNTT, biến thách thức về nhân lực (số lượng đông, tay nghề thấp, chưa có tác phong công nghiệp,…) thành lợi thế (chủ yếu qua đào tạo), là nhiệm vụ chung của toàn thành phố. Đây chính là thể hiện quan điểm phát triển con người, phát triển
85
kinh tế - xã hội vì con người và do con người, là một trong những nội dung cơ bản của phát triển bền vững.
Việc phát triển nguồn nhân lực CNTT phải được xem là một trong những nội dung, nhiệm vụ chủ yếu của lãnh đạo thành phố. Trong các chỉ tiêu nhiệm vụ, chỉ đạo thực hiện và đánh giá công tác hàng năm, cần xác định thêm nhiệm vụ đáp ứng nguồn nhân lực CNTT cho nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Ban hành quy định về tiêu chuẩn hoá trình độ sử dụng CNTT đối với đội ngũ cán bộ, viên chức tại các cơ quan Đảng và Nhà nước.Cụ thể hoá chính sách mua sắm, sử dụng trang thiết bị và dịch vụ CNTT của các cơ quan Đảng và Nhà nước. Khuyến khích sử dụng các sản phẩm và dịch vụ CNTT của các doanh nghiệp thuộc thành phố nói riêng và thuộc Việt Nam nói chung.
Cụ thể hoá và thể chế hoá chính sách đầu tư ứng dụng và phát triển CNTT, khuyến khích ứng dụng CNTT trong mọi lĩnh vực KTXH. Thực hiện chính sách ưu đãi về đầu tư, đổi mới công nghệ đối với các doanh nghiệp ứng dụng CNTT để đổi mới quản lý, nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh.
❖ Nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công nhân viên chức trong việc sử dụng và ứng dụng công nghệ thông tin
Ứng dụng CNTT không chỉ là soạn thảo văn bản mà có thể phục vụ có hiệu quả cho mọi hoạt động chuyên môn của tất cả các lĩnh vực kinh tế xã hội, khoa học công nghệ, tài chính thương mại. CNTT là công cụ hữu hiệu để điều hành, quản lý cơ quan đơn vị, doanh nghiệp, trang trại, cơ sở sản xuất, thực hiện công khai, minh bạch.
Ứng dụng CNTT góp phần xoá đói giảm nghèo, nâng cao dân trí, phát triển cộng đồng. Muốn ứng dụng CNTT có hiệu quả, các cán bộ công nhân viên chức thành phố Uông Bí cần có kỹ năng sử dụng máy tính, sử dụng thư điện tử và dữ liệu số, tra cứu Internet, truy nhập Website, biết sử dụng các ứng dụng để phục vụ công việc.
Cần có hạ tầng CNTT tốt: Máy tính, Internet tốc độ cao, mạng LAN, mạng WAN, đường truyền, hệ thống các CSDL, mạng chuyên dụng, Cổng điện tử... hơn nữa cán bộ thành phố cần phải cải cách hành chính theo hướng hành chính điện tử.
86
Cần có người lãnh đạo CNTT (CIO), cần có người quản trị mạng... Cần có chính sách và tổ chức phù hợp để khuyến khích, đẩy mạnh ứng dụng và phát triển CNTT.
Để hoà nhập với mục tiêu của quốc gia là xây dựng Chính phủ điện tử đạt mức khá trong các nước ASEAN, thành phố phải xây dựng chính quyền điện tử trên nền hành chính điện tử với việc xây dựng và cấp quyền chia sẻ cơ sở dữ liệu, thực hiện các dịch vụ công, có sự tương tác, giao dịch trực tuyến giữa doanh nghiệp và người dân với Nhà nước (G2B, G2C), giao tiếp trực tuyến giữa các cơ quan Nhà nước với nhau (G2G).