Là biện pháp tác động đến tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ người lao động bao gồm: đình công để đạt được yêu sách về quyền và lợi ích (cũng đồng thời cũng là biện pháp liên kết), bồi thường thiệt hại cho người lao động, xử phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng khi vi phạm các quy định của pháp luật lao động; ngoài ra còn có các chính sách ưu đãi về kinh tế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều LĐN…
Được sử dụng trong các biện pháp kinh tế thông dụng, bồi thường thiệt hại thường được áp dụng khi LĐN bị thiệt hại về tính mạng sức khoẻ, danh dự nhân phẩm, bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bị thiệt hại về lương và các lợi ích vật chất khác. Khi LĐN không được trả lương kịp thời và đầy đủ, không được đóng bảo hiểm xã hội thì chủ sử dụng phải khắc phục số còn thiếu và phải trả thêm một khoản bằng tiền lãi trên số tiền lương bị chiếm dụng hoặc cao hơn. Khi LĐN tham gia lao động, họ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng đến sức khoẻ, tính mạng thì người chủ sử dụng thường phải chịu mọi chi phí y tế và chi phí hợp lý khác như tổn thất tinh thần, mai táng phí, trợ cấp nuôi con…cho người lao động.
Ngoài ra, qua công tác thanh tra, kiểm tra cơ quan có thẩm quyền được pháp luật ghi nhận có quyền xử phạt các vi phạm pháp luật lao động nhằm phòng ngừa, chấm dứt và khắc phục hậu quả của các vi phạm đối với LĐN và đảm bảo tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực lao động. Biện pháp này không chỉ bảo vệ quyền của lao động nói chung và quyền của LĐN nói riêng mà còn nhằm mục đích bảo đảm quyền quản lý Nhà nước và sự tuân thủ pháp luật. Mục đích của thanh tra lao động là phát hiện xử phạt để nâng cao mức độ tuân thủ pháp luật; về nguyên tắc đối tượng xử phạt là bất kỳ chủ thể nào có hành vi vi phạm pháp luật nhưng do đặc thù của quan hệ lao động mà bên vi phạm chủ yếu là người sử dụng lao động; hình thức phạt chủ yếu vẫn là phạt tiền nên biện pháp này vừa mang tính chất hành chính vừa mang tính chất kinh tế. Theo Công ước 87 (1947) về thanh tra lao động trong công nghiệp và thương mại thì hệ thống thanh tra lao động có chức năng bảo đảm việc thi hành các quy định pháp luật về điều kiện lao động và bảo vệ người lao động trong khi làm việc nên có thể coi xử phạt vi phạm là biện pháp bảo vệ người lao động khi phát hiện và xử lý những hành vi vi phạm tới quyền và lợi ích của họ. Luật lao động của nhiều nước thanh tra kiểm tra đến điều kiện lao động, an toàn lao động, việc thực hiện và bảo đảm quyền của người lao động mang tính nghiệp vụ thường xuyên trong công tác quản lý như lương tối thiểu, làm thêm giờ, an sinh xã hội… nhưng tuỳ từng Nhà nước và mục tiêu và mục đích bảo vệ người lao động mà được thể hiện ở các nội dung khác nhau.
Như vậy, biện pháp kinh tế mà nổi bật là biện pháp bồi thường thiệt hại cho người lao động và biện pháp xử phạt vừa trực tiếp bảo vệ người lao động đánh vào lợi ích kinh tế của người sử dụng lao động nên có tác động đến việc nâng cao ý thức pháp luật, tuân thủ pháp luật góp phần tôn trọng và bảo vệ quyền của người lao động nói chung và LĐN nói riêng.