- Phương án 2: Tổ chức thành những đơn vị chuyên làm nhiệm vụ công ích theo hệ thống dọc, hoặc thành lập một công ty công ích thực hiện
3.3.7.Hoàn thiện chính sách đối với người lao động
Quyền lợi của người lao động là vấn đề được quan tâm nhiều nhất khi cổ phần hoá các doanh nghiệp. Điều này có tác động trực tiếp đến tiến độ thực hiện cổ phần hoá. Giải quyết tốt vấn đề này không chỉ có tác dụng tích cực về mặt kinh tế mà còn tạo ra hiệu ứng tích cực về mặt xã hội. Nó phản ánh tính chất ưu việt của xã hội ta và làm cho cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước có ý nghĩa thiết thực trong sự phát triển kinh tế - xã hội. Nhìn chung các chính sách này đã có tác dụng tích cực trong mục tiêu cổ phần hoá. Tuy nhiên từ thực tiễn cuộc sống, chính sách đối với người lao động cần được tiếp tục bổ sung các vấn đề sau :
- Cần có chính sách và biện pháp cụ thể để giải quyết số lao động dôi dư cả trong và sau khi cổ phần hoá : Công ty cần phải có hướng giải quyết cụ thể với từng nhóm đối tượng lao động, có chính sách hỗ trợ đối với số lao động dôi dư này (có khoảng 680 lao động dôi dư). Sau khi cổ phần hoá do cơ cấu lại tổ chức, thay đổi các hoạt động sản xuất kinh doanh, … sẽ phát sinh thêm số lao động dôi dư cần giải quyết.
- Thực tế những năm qua thu nhập của cán bộ công nhân viên ngành điện đã được cải thiện nhưng khoản tích luỹ từ tiền lương và thu nhập còn hạn hẹp, vì vậy đó khi được ưu đãi mua cổ phần theo năm công tác có nhiều người lao động không đủ tiền để mua. Do đó Công ty cần tạo điều kiện thuận lợi và hỗ trợ để người lao động được hưởng đúng và đủ chế độ ưu đãi mua cổ phần trong doanh nghiệp. Mặt khác để người lao độngđược hưởng các chế độ ưu đãi trọn vẹn đề nghị Công ty có chính sách hỗ trợ thêm như sử dụng quĩ phúc lợi tập trung để cho vay, hỗ trợ những người nghèo, những người có cống hiến với Công ty. Có như vậy mới khuyến khích người lao động cố gắng cống hiến cho sự phát triển của Công ty, gắn quyền lợi của họ với lợi ích của Công ty. Tuy nhiên để tránh tình trạng “bán lúa non” tức là người lao động
bán cổ phần ưu đãi lấy chênh lệch khi Công ty cho vay để mua cổ phần cần phải có những cam kết, ràng buộc.