viên chức
Tiến hành rà soát, cân đối cơ cấu công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đảm bảo theo đúng quy định.
Tổ chức Hội nghị tập huấn triển khai xác định vị trí việc làm trong các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập. Chỉ đạo các đơn vị triển khai thực hiện đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định số 41/2012/NĐ-CP và Nghị định số 36/2013/NĐ-CP của Chính phủ nhằm xác định hợp lý biên chế, số lượng người làm việc, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức và chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm.
thành đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, viên chức của toàn thị xã để trình UBND tỉnh, Sở Nội vụ phê duyệt.
Chú trọng ĐTBD theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, theo vị trí việc làm nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ cho đội ngũ CBCCVC.
- Từng bước xây dựng và hoàn thiện xây dựng cơ cấu công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị hướng đến mục tiêu thực hiện công tác quản lý, sử dụng CBCCVC theo vị trí việc làm. Đổi mới công tác quản lý biên chế nhằm xác định đầy đủ, hợp lý số lượng vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, đơn vị, qua đó phát huy năng lực, hiệu quả làm việc của CBCCVC.
Chất lượng của đội ngũ CBCC từ thị xã đến phường, xã đều có chuyển biến tích cực, nâng cao về năng lực, trình độ. Kết quả đánh giá CBCCVC năm
2015 trên địa bàn như sau:
- Công chức thuộc các cơ quan UBND thị xã có 80 người, trong đó có 16 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (20%); 63 người hoàn thành tốt nhiệm vụ (78,7%); 01 người hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn có những hạn chế.
- Công chức lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thị xã là 23 người, trong đó có 14 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (60,8%), 09
người hoàn thành tốt nhiệm vụ (39,2%).
- Cán bộ, công chức xã, phường có 154 người, trong đó có 54 người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (35%); 97 người hoàn thành tốt nhiệm vụ
(63%); hoàn thahf nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực 03 người (2%). Không có CBCCVC vi phạm quy định tại Quyết định số 1293/2012/QĐ-
UBND ngày 16/8/2012 của UBND Thành phố Hà Nội “về quy định không uống rượi, bia trong giờ làm việc, giời nghỉ trưa của ngày làm việc”.