6. Bốcục của đềtài
1.3.2 Bình luận các nghiên cứu liên quan
VHDN không phải là vấn đềmới mẽ ởmỗi doanh ngiệp nhưng việc phân tích và đánh giá vềhoạt động này luôn đóng vai trò quan trọng trong định hướng phát triển doanh nghiệp, giúp các doanh nghiệp tìm rađược những hướng đi phù hợp trong việc giữchân người lao động của mình vì VHDN tác động rất lớn đến sựcam kết và gắn bó của người lao động. Có rất nhiều tác giảcũng đã nghiên cứu vềmảng VHDN và đưa ra những giải pháp thiết thực đểdoanh nghiệp cải thiện và giữchân được người lao động của mình.
Trong quá trình thực hiện đềtài này, tác giả đã tham khảo các khóa luận tốt nghiệp, các luận vănđãđược thực hiện trước đó đểrút ra những kinh nghiệm, phục vụ cho việc nghiên cứu được tiến hành thuận lợi, gặp phải ít khó khăn nhất có thể, hệ thống công trình nghiên cứu liên quan:
1/ Đềtài tốt nghiệp đại học Trường đại học Kinh tếHuếcủa Huyền Tôn Nữ Thanh Tâm (2018). Đềtài “Đánh giá văn hóa doanh nghiệp tại Công ty THHH MTV Coopmart Huế”. Bài khoá luận tác giả đã nêu lênđược các mô hình nghiên cứu vềvăn
hoá doanh nghiệp, thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại Công ty TNHH MTV Coopmart Huế. Từ đó phân tích mô hình vàđưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp cho công ty. Tuy nhiên vẫn còn một sốphân tích chưa rõ trong các yếu tốtác động đến môi trường văn hoá.
2/ Đềtài tốt nghiệp đại học Trường đại học Kinh tếHuếcủa Phan ThịHuyền (2017). Đềtài “Ảnh hưởng của phong cách lãnhđạo chuyển đổi đến sựcam kết gắn bó của nhân viên tại khách sạn hương giang huế”với đềtài này tác giả đã chỉra được
nhân tốquan trọng tác động đến cam kết gắn bó của người lao động chính là phong cách lãnhđạo, đềtài phân tích được những yếu tốchính trong nhân tốlãnhđạo như ( mối quan hệ, cách đối xữcủa lãnhđạo, cách truyên cảm hứng của lãnhđạo,…) từ đó đưa rađược những cách giải quyết phù hợp.Ưu điểm đềtài phân tích rất rõ các nhân tốliên quan đến lãnhđạo.
3/ Đềtài tốt nghiệp đại học Trường đại học Kinh tếHuếcủa Nguyễn Việt Hà (2018) “Nghiên cứuảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sựcam kết gắn bó và làm việc của nhân viên tại công ty Scavi Huế”với đềtài này tác giả đã nêu rađược
những nhân tốquan trọng tác động đến sựcam kết và gắn bó của nhân viên, xây dựng được mô hình nghiên cứu, trình bày rõ thực trạng vềvăn hoá của Scavi, nêu ra được các giải pháp sau quá trìnhđiều tra nghiên cứu. Tuy nhiên đềtài vẫn chưa trình bày rõ khó khăn hiện có của Scavi, những vấn đềkhó khăn của nhân viên, giải pháp đưa ra vẫn chưa cụthểhoá.
4/ Đềtài tốt nghiệp đại học Trường đại học Kinh tếHuếcủa HồThịLụa (2017)
“Ảnh hưởng của thù lao tài chính đến mức độcam kết gắn bó của công nhân viên tại
Công ty Cổphần Dệt may Phú Hòa An” với đềtài này tác giả đã nêu rađược những
nhân tốquan trọng của thu lao tài chính tác động đến mức độcam kết gắn bó làm việc của công nhân như (tiền lương, phụcấp, khuyến khích, khen thưởng, phúc lợi), đềtài chỉra được đâu là nhân tốchính tác động, khó khăn và thực trạng của Phú Hoà An đang gặp phải. Tuy nhiên đềtài vẫn còn một sốý chưa làm rõđược, giải pháp hoàn thiện thì vẫn còn chung chung, chưa cụthểhoá vấn đềnghiên cứu. Do đó bài viết này vẫn chưa đưa ra được giải pháp hoàn thiện.