6. Bốcục của đềtài
2.2.5. Chính sáchđãi ngộvà phúc lợi xã hội
Công ty thực hiện đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động cho công nhân theo quy định của Pháp luật, thành lập hội đồng bảo hộlao động, cấp phát trang thiết bịbảo hộlao động,...có tổy tếchăm sóc người lao động. Công ty cũng tổchức khám sức khỏe định kỳ1 năm 1 lần (phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Hoàng Viết Thắng). Công ty còn tiến hành khám định kỳcho người lao động. Khám và điều trịtại chỗcho nhân viên.
Công ty chú trọng hiện nay là thưởng cho những tập thểcác chuyền may vượt chỉtiêu hàng tháng bằng tiền mặt trịgiá 3.000.000 đồng. Chuyền vượt được chỉtiêu sẽ được công ty thông báo thưởng ngay trên loa của công ty. Đây là một chính sách vừa mang tính công bằng vừa mang tính kịp thời. Tạo sựkhích thích tinh thần làm việc cho công nhân viên.
Bảng 5: Chế độ cơ bản của người lao động
Danh mục Quyền lợi
Mức lương cơ bản (có thể1 sốngười cao hơn)
3.090.000 vnđ % đóng Bảo hiểm hàng tháng 10.5%
% đóng công đoàn 3 ngày
Tiền ốm đau được nhận sau khi nộp hồ sơ ốm đau
14 ngày, 12 ngày tùy vị Hỗtrợnuôi con nhỏtừtháng thứ4 đ ến
tuần 72
20.000đ/con
Thời gian thửviệc Công nhân may 30 ngày
Thời gian tăng ca 1 đến 4h tăng ca, trong 1 tháng có nhiều lúc vượt quá 30h
Thời gian nghỉngơi bao g ồm - Nghỉbu ổi trưa
- Nghỉngắn mỗi buổi 5p (được trảlương) 10h – 10h5 14h30 – 14h35
Chế độnam nghỉvợsinh Thời gian nghỉtừ5 đ ến 14 ngày Được nghỉkhám thaiĐược nghỉ5 lần đi khám thai 1 lần 1 ngày
Đặt vòngđược nghỉ7 ngày
Triệt sản được nghỉ 15 ngày
Thời kỳkinh nguyệt được hưởng ch ế độ1 ngày 30 phút, 3 ngày trong 1 tháng được nghỉlàm vệsinh cá nhân Được công ty hỗ trợ1.5h theo lương cơ bản
Nuôi con nhỏdưới 12 tháng tu ổi, thai sản từtháng thứ7
Không được tăng ca, chuy ền trưởng không được yêu cầu tăng ca.
Làm việc 7h hưởng nguyên lương
Tăng ca Tựnguyện và ký vào phi ếu thỏa thuận tăng ca
Thời gian làm việc Từ8h sáng đ ến 5 giờchi ều
Tăng ca -Được tính sau 5 giờ, tăng ca ngày thường lương = 150%
- Không tăng ca ngày CN, ngày lễ
Quẹt thẻ - Mỗi cá nhân tựquẹt thẻcủa mình.
- Trường hợp mất thẻxác nhận tại Bảo vệ
2.3Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến cam kết gắn bó của người lao động tại CTCP Dệt may Phú Hoà An