Thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại Công Ty CổPhần Dệt May Phú Hoà An

Một phần của tài liệu HÀ MINH THẢO (Trang 55)

6. Bốcục của đềtài

2.2. Thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại Công Ty CổPhần Dệt May Phú Hoà An

từnăm 2016 đến năm 2017 tăng 10,58 tỷVNĐ(tương đương tăng 148,0%); Từ năm 2017 đến năm 2018 tăng 17,55 tỷVNĐ(tương đương tăng 93,34%). -Lợi nhuận thuần từhoạt động kinh doanh của CTCP Dệt may Phú Hòa An từ

năm 2016 đến năm 2017 giảm 5,29 tỷVNĐ(tương đương giảm 54,6%); Từ năm 2017 đến năm 2018 tăng 10,14 tỷVNĐ(tương đương tăng 230,4%). -Lợi nhuận khác của CTCP Dệt may Phú Hòa An từnăm 2016 đến năm 2017

tăng 0,16 tỷVNĐ(tương đương tăng 43,24%); Từnăm 2017 đến năm 2018 giảm 2,55 tỷVNĐ(tương đương giảm 481,1%).

-Lợi nhuận sau thuếthu thập doanh nghiệp của CTCP Dệt may Phú Hòa An từ năm 2016 đến năm 2017 giảm 6,2 tỷVNĐ(tương đương giảm 160,62%); Từ năm 2017 đến năm 2018 tăng 8,16 tỷVNĐ(tương đương tăng 211,4%).

Qua đây cho thấy công ty đã phát triển và hợp tác với nhiều khách hàng mới, đã ký kết được nhiều đơn hàng, ngoài ra cũng ký kết hợp đồng với những khách hàng lâu năm làm doanh thu tăng trong 3 năm qua.

2.2. Thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại Công Ty CổPhần Dệt May Phú HoàAn An

Văn hoá doanh nghiệp tại Phú Hoà An được hình thành từlúc công ty được thành lập cho đến như ngày nay, VHDN được xác định rõ là yếu tốquan trọng trong một doanh nghiệp nên nó được sựquan tâm rất nhiều từcác cấp quản lý cũng như là toàn bộthành viên trong công ty từlúc hình thành chođến phát triển như hôm nay. VHDNởPhú Hoà An được thểhiện rõ thông qua những nhân tốsau:

Văn hoá doanh nghiệp tại Phú Hoà An được hình thành từlúc công ty được thành lập cho đến như ngày nay, VHDN được xác định rõ là yếu tốquan trọng trong một doanh nghiệp nên nó được sựquan tâm rất nhiều từcác cấp quản lý cũng như là toàn bộthành viên trong công ty từlúc hình thành chođến phát triển như hôm nay. VHDNởPhú Hoà An được thểhiện rõ thông qua những nhân tốsau: nó được hình thành nay từbuổi đầu sơ khai thành lập nên công ty và duy trì chođến ngày nay. Môi trường làm việc của Phú Hoà An được thểhiện thông qua nhiều yêu tố:

- Thời gian làm việc - Không gian làm việc -Điều kiện - trang thiết bịhổtrợ - Không khí làm việc

Một phần của tài liệu HÀ MINH THẢO (Trang 55)