Phương pháp này sử dụng các sổ liệu thử cấp được tổng hợp, sắp xếp theo trình tự nghiên cứu nội dung của luận văn. Các số liệu thu thập được ở dạng nguyên bản từ nguồn tài liệu có sẵn của bộ phận nhân sự thông qua các văn bản, báo cáo, kế hoạch chiến lược về công tác quản lý nhân lực tại công ty.
Thông tin và số liệu thứ cấp: thu thập từ tài liệu, bài báo, luận văn, tạp chí, internet, bài báo khoa học..., các báo cáo khoa học, luận án, tài liệu vãn thư, sách báo, tạp chí khoa học và tài liệu tập hợp từ các báo cáo hoạt động kinh doanh, HR Index, báo cáo về mục tiêu chiến lược phát triến của Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2018-2020 nhằm sử dụng cho mục đích phân tích và đánh giá tình hình bao gồm: thực
trạng nhân lực, nội dung quản lý nhân lực, mức độ hài lòng của người lao động với chế độ và chính sách liên quan. Ngoài ra, tác giả còn tham khảo thêm một số nguồn tài liệu từ các văn bản, nội quy công ty liên quan đến quá trình tuyển dụng, đào tạo, chế độ phúc lợi, lương thưởng, chế độ thăng tiến để đánh giá đầy đủ công tác quản lý nhân lực tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam. Từ đó, tác giả có thể rút ra các vấn đề cần phát huy cũng như kiến nghị giải pháp nhằm kiện toàn công tác quản lý nhân lực tại doanh nghiệp.
Nghiên cứu tài liệu về quản lý nhân lực dựa trên lý thuyết thực tiễn đang được áp dụng tại doanh nghiệp. Tác giả có tham khảo và thu thập thông tin trên các tài liệu, đề tài khoa học của luận văn thạc sĩ.
Thông tin và sô liệu sơ câp: được thu thập băng cách phỏng vân nhà quản lý và nhân viên quân lý đang làm việc tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam. Trên cơ sở các thông tin, số liệu này sẽ giúp tác giả có một cái nhìn khái quát về những nội dung, vấn đề đang diễn ra trong quá trình quản lý nhân lực tại công ty. Từ đó, đề tài có thể rút ra các nội dung cần phát huy cũng như các giải pháp để khắc phục những hạn chế nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý nhân lực tại công ty.